上周我们谈到的是作为职场新手你应该需要具备哪些能力。坦率的说这些能力都是最基础的能力，学的会用的勤你会收益很多，学不会，用的少，很有可能就会撞上枪口。
今天，就让我们穿越时光，带你回到初恋般的面试。很多新手都不会面试，并且不善于总结，所以面试环节并不能如意。
我想给大家分享几点常用的小套路，欢迎拍砖。
很多朋友误以为面试开始于和面试官见面，其实当你的脚踏进公司的那一刻，你就开始了面试。因为你作为一个陌生个体，已经踏入了别人的领地，并且别人开始对你有印象评分。所以端正自己的仪表，保持正面积极的形象，最好露出八颗牙。
当你坐下来跟面试官对视的时候，无论对方多么苛刻，严肃，甚至是……长的丑。要对他微笑，并且你要真诚，态度要谦逊，眼神要坚定，语速要平稳。这给面试官传达出你是个沉稳而又有礼貌的人。
紧接着就是在面试环节中的枪林弹雨。
正常来说，无论是高阶职位还是低端职位，我们很少遇到能跟职位做到100%匹配的完美人。那么该怎样打动面试官呢？
在我们阐述自己的经典案例或者是项目分析的时候，我们一般用的是TAR原则。
T即是我们要设立一个核心目标，当时在你所做的项目或者经历时，你是怎么样给自己定的目标，这个目标的可行性是怎么样的。
A即是我们围绕这个核心目标，是怎么做的。也就是你的行动和执行力。这里的行动和执行力最好是基于数据的事实依据，你在做的这个行动遇到了什么样的困难，你是怎么解决的，运用了什么思维，怎么找到突破口的，这些都可以作为核心阐述。
R即是结果。我们做了一连串的动作，得到的结果是怎样的。这个结果对于你而言，你有什么样的收获，是怎么反思的。
这给面试官传达出你是一个很有逻辑，很有思辨能力的人。对于简单的执行岗位而言，你需要突出A,也就是你在行动中的各种核心技能的展现。
在这个大原则下可以适时的做些改变。当然如果面试官问到你的问题，你没有类似的实战经验，这个时候请千万不要生搬硬套这个原则。因为你没做过事情，你的这些所有目标，执行结果都带有很大的虚假性。这会给面试官假大空的感觉，那你会直接被干掉的。
那么如果你遇到面试官问的问题你从没有过实战经验怎么办？这个时候迅速的在脑子里找出类似的经验，用详细的细节阐述，或者是情景再现的方法告诉面试官你是怎么处理这个问题的。然后态度端正的委婉告诉面试官，虽然我不是很专业，但是我可以学，强调自己的学习能力。
在面试的时候，我们用的所有的解读思路都是换位思考。假设你自己是面试官，你出的那些话题是想要考察什么？然后希望得到求职者怎样的回答。你是面试官，你想要什么性格的人。这些所有的思路自然可以迎刃而解。
希望这些对你有用，并且我期待每一位都可以成为职场精英。
面试官不会告诉你的……
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