在说这个话题前，我想先问大家一个问题：
如果您去面试，递交了简历后，被问到职业生涯是什么样的，怎么办？
一般被问到这个问题，面试官想了解的是应聘岗位与你的匹配度。
先从你的长期职业目标聊起，这个长期的职业目标应该和你应聘的岗位相关，并且最好是在该岗位5-10年职业成长路径上的一个里程碑。比如，你应聘技术岗位，你可以说“10年后我想成为这个领域的知名专家”； 如果你应聘的是销售岗位，你可以说“5年之后我想成为这个行业的销售精英，不仅个人能力过硬，还培养了一支自己的团队”。
描述在未来的5-10年中获取的能力和经验提升，而不是对职位和福利待遇的期待。能力可以包括专业能力和软技能，这样会更容易让你给面试官留下一个注重个人发展，积极进取的形象，避免功利和野心的误会。
简要描述你需要什么样的工作经验来获取相关的能力。比如，我希望在未来的两年中锻炼自己带团队的能力，或者未来的五年里我希望积累一些跨行业的销售经验等。
明确表达应聘岗位与职业规划的匹配度，展示你的强意愿度。比如，我希望未来两年中开始锻炼自己带团队的能力，我现在的工作是不带人的，而贵公司提供的岗位是一个带人的管理岗，所以对我很有吸引力。而且，该岗位既能充分发挥我现有的销售能力优势，还可以让我有机会积累跨行业经验。
抽空给自己做一个职业规划路径图，以年为单位标注关键的时间节点，并且写上相应需要获得能力和经验。这样你找工作时的目标性会更强，同时你面对职业规划相关的问题也胸有成竹。
通过关于面试引入的职业生涯的问题，你会明白了为什么在咨询过程中，我们的咨询师会通过教练技术的发问和问题的澄清，不断的将你的职业世界打开，伴随你走进了自己的职业空间，里面有你的职业兴趣、职业能力和职业价值观。
我们在一组100人的大学生公益咨询反馈中，看到了更多同学聚焦于个人的自我定位和发展方向的确定，有61.2%的同学开始重视自身能力梳理，61.2%的同学在关注就业定向。这是自我生涯的唤醒。这个数据让我们惊喜，我们很高兴看到了优秀的你们对未来有了新的追求。
所以，作为生涯咨询师，希望给予同学们更多的成长助力和定向指导。
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