某个集团公司，下属企业的某部门原本设置了一个岗位，随着自动化程度的提升，该岗位原本人工操作的部分工作都转化为自动化智能操作了，因此该部门员工一下子少了9成多。为此该集团公司人事决定裁并该岗位，即原岗位人员合并到其他组别中。这样就出现了一个问题，原岗位的主管人员到新的组别可能就不是主管了，而根据该集团的管理要求，如果岗位职务变化了，岗位工资也会相应调整的。
某企业该岗位所属部门经理将此情况告知岗位主管后，该主管一时没有想明白，总觉得公司不应该裁并这个岗位，另外即便是裁并也不应该降他的工资。他的经理跟他解释，并不是将工资，只是把职务工资做相应的调整。但是他还是理解不了，激动的跟他的领导理论，什么我一直以来勤勤恳恳的工作，从没有要求公司怎样，现在要降我工资，我是不能接受的，说着说着竟然哭了起来。其实一开始，他的经理就有告诉过他，本次岗位裁并是集团管理调整，并不是针对你一个人，而且职务工资的调整也是集团人事系统的设置的，我们不会让你吃亏，后面会补给他的。但是他这激动的样子，搞到他的经理也不知道如何跟他解释。
而且他一直情绪中，从经理办公室出来回到座位上，他还抑制不住哭起来。据他第二天微信反馈，前一天在家里，他还是如此，直到晚上累了才睡去。如下是他和他领导的微信对话，我看了的确也是为他喝彩。
他的微信内容：领导，原谅我昨天的失控，我只是觉得在自己职业生涯快结束的时候遇到这样的待遇，对自己在单位的职业生涯非常失望。当时确实是心理拔凉拔凉的，一辈子把公司当家，为公司控制各种风险，为公司争取各种可拿到的奖金和补助，其他企业的碳结余比我们多，但他们没卖一分钱，而我们却赚了300万。我总觉得我对得起自己这份工资，听从公司各级领导的安排，担任各种各样的临时工作，委任于危难之中。尤其这些年，我在离开统计工作11年后，在经历几代人员变换后，又接上统计工作，与统计人员日夜找问题，梳理统计流程，制定管理规则，分配统计工作，统计工作出现了明显的好转。我原来都以为这些就是管理工作，公司业务是全集团最复杂的企业之一，但我仍井井有条的利用好系统，分配好各项工作，重新配置好各个流程。这一次岗位裁并和调整，这应该算是我这辈子最大的一次打击了，我在公司没提出过任何个人的要求，没占公司一分钱的便宜，在您办公室我控制不住，在办公室我也没控制住，在班车上我更加控制不住了，回到家用多种克制方法还是没控制住自己，直到哭累了睡着了才控制住自己的眼泪。
他的领导给他的回复：不要激动，昨天也跟你讲了，这是集团的管理调整，不是对你工作否定。你的工作大家有目共睹，昨天集团负责此事的经理已和集团人事有沟通，也和我讨论怎么操作更好，反正不会让你吃亏的。
他又给领导回复：不激动哪里可能咯，这次公司调整是全集团执行最快的企业。我想想自己为公司做的一切，，心里就特心寒，当年我为公司创造了1000多万的价值, 但是当年排名还C，但我并没有提出不满。今天这样的结果，并不是我能力没达到也不是我犯了错误导致，完全就是对我个人的一种不公平的待遇，其实我也不是在乎这个钱，只是觉得心里特别憋屈。
据他说，后来他的领导把他叫到办公室，跟他再次聊了聊，也明确告诉他，自他到这个部门负责，相信他的能力，每年度的测评都是优秀的，从来也没有亏待过他。关于岗位工作调整和待遇问题，他会跟人事及老总反馈，总之不会让他吃亏。
看到这些，其实我是相信他的领导能够很好的处理这件事，毕竟这是一个优秀的同事，而且也为公司兢兢业业工作了几十年，真的没有必要去吝啬这一百二百元。
当然，这位主管人员也没有必要那么激动，有什么问题可以提出来，不要搞到自己难受，这又何必呢？我想，只要你认真工作，你的上司一定不会让你委屈，也一定会为你争取到应得的利益。作为下属员工，你只管认真做事，其他自有安排的。
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