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本文是《中国式合伙人》系列第二篇。
作者：商研所 半缘修道半缘君&大脑袋商人
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如何用一句话来描述成功的合伙人团队关系？
答案应该是这样：出发时彼此爱着，成就时每个人都有答案，分手时依然彼此爱着。
但是，最成功的答案并不是那么容易出现的；如果无法做到，那就尘归尘，土归土。
成功的合伙人团队，一般而言，规则细致到完全考虑人的变化，而又在未来兼顾每个人曾经的付出。
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做成一件事，永远是一个系统化的工程，组建成功的合伙人团队，远不止相互信任这么简单。
而一般人所理解的合伙人团队，是有下列的几个特征。
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相互坦诚
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履行承诺
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利益共享
然而，这些特质都是有前提的。坦诚，只是其中一个环节，和其余几个并无主次之分；当一个人掏出全部真心的时候，却没有掌控局面的底气，是十分容易受伤的；承诺与利益，如何分得清畅想与承诺？嘴上说说的雄心壮志，如何变成行动上的爱我所爱。
那么我们来谈这个前提：是什么真正创造了未来？
创造未来的，是思想本身，除非思想抵达，否则无法在现实中呈现出来。
如果梦想不是一开始看起来让每个人都觉得可以实现，那么，梦想还有什么意义？而这就是创业者最大的幸福，把不可能变成可能。那么，在把不可能变成可能的道路上，其实最大的变数就三点：
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人心变了；
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环境变了；
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前提变了。
分开谈谈这三点。
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人心的变化，这在所有的创业团队中最常见，因为现实和想象中的一开始一定是不一样，而这是考研团队的生命力。
雄心壮志只是一个种子，长成参天大树是从进入土壤才真正开始的，对种子不要浇灌太多，多了种子就容易枯萎；除非扎根大地，行走于成长的挣扎，才能获取赤裸裸的生命力。
在一片苍茫大地当中，随手扔进一把种子，然后，要做的从来不是灌溉浇水，而是等待；让狂风暴雨洗礼它，让骄阳覆盖它；当然，要保证种子不能全挂了。
时辰到了，总有种子破土而出；然后，让大自然筛选的生命力去创造一片森林，而在森林的自然生态下，所有的生命都会盛开，虽然未必可以保证每一颗种子长到最大，但是却可以保证但凡播种成功率一定是百分之百。这段话，已经谈到了商业哲学的层面。
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环境的变化，涉及到一个宏观商业环境的问题，人类社会的发展，遵循了奋斗同样的法则，具有加速度效应，如今五年的变化可以超越过去五十年的流转。对于创业团队，最稳妥的办法就是：
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战略制定一定要阶段性，不要考虑百年战略，除了发展是唯一的方向，策略一定要跟上时代的阶段；
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但凡在阶段内确定了战略，除了让战术愈加凸显战略的力量，不应该关注其余方向。
甚至一开始，不要研究战略，而是先动起来；离开了具体的行动，战略并无法开花结果。创业永远是一个务实性的行为；除非今天很好，否则明天凭什么更好？因为梦着明天的美而放弃了今天的行走在大地；那么，一切的梦就只是一个梦了。
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创业最大的资本永远是人：在人的世界，人创造一切；因人聚人，因事设人。所有的开始都取决于合伙人团队众志成城心意相通，所有的成功有赖于合伙人团队是否始终雄心勃勃不忘初心，所有的结束都因为合伙人团队的鸡飞狗跳合纵连横。
在这个前提下，董事长也好，财务总监也好，产品经理也好，都无关权力，仅仅是一个岗位；也就是分工协作，各有所长，分工有主次，岗位无轻重；权力是分散的，但需要集中便集中，需要分散就分散，权力是由合伙人团队集体决策。
如果这个前提改变了，如果个人权力或外部金钱开始主导合伙人企业，那么各种人祸就愈演愈烈，要么杀出一个草头王掌握一切，要么鸡飞蛋打一场空。
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6.
有生命力的创业人团队，离不开合伙人的众志成城，各自成长又分工协同，权力共享保证利益共享。
大脑袋商人，开创全新的商人文化，欢迎每位有志于共创优质商业文化事业合伙人，共同努力发展传扬美好的商业氛围，共创共享。
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