5天前，我写过《别慌，你依旧是我欣赏的样子》。文中，我曾对网宿公司所表现出的无理的强势而愤怒。
网宿，曾是一家曾备受资本市场宠爱的公司，在互联网寒冬到来的今天，对人才所表现出来的这种无理、脑残的作为，让所有曾经对它寄予厚望的人们失望。
7月26日，网宿公司对妻子的第二季度的考核成绩出来了。 “45.61分”，距离60分的及格线还差14.39分。仔细地研究了考核的细分项，所有涉及工作态度的考核项全部为30-40分。
就是因为妻子没有按照他主管的意见自己提出辞职离开公司，就是因为妻子在她的主管与她谈论绩效成绩时据理力争，就是因为她的主管为自己可怜又可笑的尊严，她的主管给她了这样一个考核分数。
虽然在她的主管与她进行面谈后，我就曾预料到妻子的第二季度考核成绩会不理想。但是，她的那个主管能给予这样一个分数，也实属让我佩服。果然是厚颜无耻，可怜又可笑。
说她的主管可怜，是因为他在这件事情上所表现出的气量、水平与网宿科技给予他的职务（CDN事业部总经理助理）完全不相匹配。作为一名高级管理人员，所管理的部门员工凝聚力差、业绩差，已经是一个件很丢人的事情了。更丢人的事是，明明自己不懂技术（从戴尔公司而来，对网宿的技术一窍不通）、也不懂管理（比如，在今年6月前从来没有与员工进行过绩效面谈），却要非装着一副很牛的样子，天天口若悬河地讲话。
说她的主管可笑，是因为他虽然已无底线的使用卑劣的手段来进行这样的操作，但是还是对绩效考评的流程一知半解、错误百出。由于他想逼迫妻子离职，就假惺惺地与妻子进行绩效面谈（这也是他进入网宿以来第一次与员工绩效面谈）。但是，操作却相当拙劣。在与妻子绩效面谈还没有达成一致的情况下，就将绩效考核成绩从系统提交给了公司。对此，我也相当无语。我很想对他说，“嘿，哥们，你也年龄不小了，个头也是人高马大的样子，能不能专业点，你不知道你在电脑系统上提交考核成绩的时间应该晚于你与员工绩效成绩面谈达成一致的时间么？”
我对妻子的第二季度考核分数不合格早有心理准备，但是当考核结果真的出来之后，我还是感觉到心中郁结难受。
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