你有没有在职场中感觉存在以下这些问题：
1、感觉到自己没有存在感，或者自己说话人微言轻，于是就更不喜欢说话，不喜欢发表意见，带来的后果就是默默的执行，很难被提拔。
2、自己说哪句话错了，自己就非常自责，生怕承担责任，因为怕承担责任，于是喜欢按部就班，不喜欢挑战，不喜欢出头，就按照原来的一切套路走，谨小慎微。
3、不善于表达自己的观点，和同事保持相敬如宾的关系，怎么说呢，就是基本同事不会特别在意你的看法。
......
其实，这些问题存在在很多人的身上，但事实果真如此吗？我发现事实并不是这样的。
很多你所谓的人微言轻、谨小慎微，都是自己的原因，结果就造成了自己越来越封闭，很难被提拔了。
其实如果，
1、你在认真思考的基础上，提出的具有建设性或有价值的观点，是会被同事认可的，这个时候你需要表达出自己的观点。其实职场最怕的就是默不作声，默不作声的后果就是你的价值很低。试想一个价值很低的人，公司会重用你吗？
2、不要太在意同事的看法，哪怕自己说错了，要有主动承担责任的勇气，及及时解决问题的办法，这时候你是会受到尊重的。一直谨小慎微，就会不敢突破，工作也就没有什么起色，只有苦劳，没有功劳，这样的员工，也是低价值的表现。试想低价值的你对公司的重要程度又有几何？
其实，同事之间大家都是为了工作而来，除掉一些特殊的，耍心机的这种，大部分还是按部就班想要好好工作的，其实只要是为了工作好，大家求同存异是很正常的表现，不要太在意别人对自己的看法，试着让自己的工作更有价值，试着让自己在工作中起到离不开的角色才是最重要的。这样哪怕这家公司都是耍心机的小人，自己也不用担心，只要能力在，换个窝说不定活得更精彩。
在认真谨慎思考基础上，大胆表达自己吧，让自己工作更有价值吧！
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