早上好,欢迎来到第二周,小循环回来了,今日打卡:
你日常还有谁接触最多(第三位),给TA做一份测评,帮TA解读,完成后截图三表附带解读发群里(如果账号里之前已经有数据,直接解读就好)
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案主HZ背景:从事银行业10余年,半年前从国有银行转到股份制银行,目前在股份制银行的公司业务主管岗位转岗到零售业务主管岗位,直接向直属1位领导汇报工作,3位不同性格的下属,白天完成工作的同时晚上需要花大部分时间学习零售新产品,同时需要完成各项指标任务。目标是在半年后将团队每一个成员的优势都调动起来,一年内超额完成指标任务。

从报告上看,HZ可能是一个以高标准要求自己、喜欢挑战、逻辑清晰的优秀人才,对工作坚持不懈且高度细致和专业。在专业的领域内,如果能赋予他开展行动的权利,他的逻辑性和好奇特质会发挥得淋漓尽致。当他有决心并能逻辑清晰地处理一些棘手问题和事务时,应该给予公众的认可或名誉。
压力状态下的他,可能会变得更加果断直率且重视权力。从报告来看,因为刚更换岗位的原因,他当前可能有一些来自工作的问题或压力,建议给予一些帮助找到问题的根源,从而让他消除这种不适应。如果他是因为正在适应新环境或承担新的工作职责,应获得适当的工作上的支持。
工作场景中,处于新岗位的他,可能对岗位职责需要承担的工作不是很熟悉,需要鼓足勇气和信息去达到上司的要求,但需要上司能适当给予他一些时间来适应和调整。如果上司能给予他安全的工作环境和范围,同时有适当的晋升机会予以鼓励,他会表现得更加优秀。
自然状态下的他,可能很注重结果和影响力,但在开展工作前需要一些时间来思考适合自己的方式,有时表现的可能不是很灵活。
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