早上好，欢迎来到第二周，小循环回来了，今日打卡：
你日常还有谁接触最多（第三位），给TA做一份测评，帮TA解读，完成后截图三表附带解读发群里（如果账号里之前已经有数据，直接解读就好）
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案主HZ背景：从事银行业10余年，半年前从国有银行转到股份制银行，目前在股份制银行的公司业务主管岗位转岗到零售业务主管岗位，直接向直属1位领导汇报工作，3位不同性格的下属，白天完成工作的同时晚上需要花大部分时间学习零售新产品，同时需要完成各项指标任务。目标是在半年后将团队每一个成员的优势都调动起来，一年内超额完成指标任务。
BESTdisc报告
从报告上看，HZ可能是一个以高标准要求自己、喜欢挑战、逻辑清晰的优秀人才，对工作坚持不懈且高度细致和专业。在专业的领域内，如果能赋予他开展行动的权利，他的逻辑性和好奇特质会发挥得淋漓尽致。当他有决心并能逻辑清晰地处理一些棘手问题和事务时，应该给予公众的认可或名誉。
压力状态下的他，可能会变得更加果断直率且重视权力。从报告来看，因为刚更换岗位的原因，他当前可能有一些来自工作的问题或压力，建议给予一些帮助找到问题的根源，从而让他消除这种不适应。如果他是因为正在适应新环境或承担新的工作职责，应获得适当的工作上的支持。
工作场景中，处于新岗位的他，可能对岗位职责需要承担的工作不是很熟悉，需要鼓足勇气和信息去达到上司的要求，但需要上司能适当给予他一些时间来适应和调整。如果上司能给予他安全的工作环境和范围，同时有适当的晋升机会予以鼓励，他会表现得更加优秀。
自然状态下的他，可能很注重结果和影响力，但在开展工作前需要一些时间来思考适合自己的方式，有时表现的可能不是很灵活。
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