年后换工作的理由有哪些呢？（基于我个人的想法考量分为主观原因与客观原因，主观原因在于自身，客观原因在于公司、环境等）
主观原因，个体对当前的工作与工作内容不太感兴趣，没有继续从事这个工作的动力。个人对当前的工作深感压力，想把从这种高压环境中释放出来。
客观原因，公司可发展空间小，局限性大，想换一家更具发展空间的工作单位。
那么在年后，各种大型招聘会都会召开，在招聘会上找工作，我们需要注意一些什么呢？
第一，如果你的工作经验比较丰富，业务能力水平在这个行业已经算是比较高水准的求职者，你的竞争优势会很大，跟参加社招的准毕业生或应届毕业生相比，很多公司都会想招有工作经验且技能点比较强的人，一入职就可以很快的独立接手工作，无需过多培训，迅速上岗，工作效率高。
那么你，可能你在前东家就已经做到了部门管理层的位置，换一个工作的话，基本上不需要再从基层开始，直接考量公司的规模与今后的发展空间即可。看这个公司的组织架构是否明确划分，薪资待遇多少，在行业内的发展水平以及市场份额。
第二，如果你是刚毕业工作不久或者还没毕业的职场小白，工作经验比较少，业务能力一般，比起专业人士来说还远远不够，需要在工作中慢慢成长历练，你的竞争优势一般，员工培训成与周期比较长，需要公司付出很多的成本。
虽然没有丰富的工作项目经验，也没有过硬的业务能力，像我们这样的职场小白，在招聘会上也要好好考虑，不要被骗，不要被当作免费廉价的劳动力使唤。要看公司是否正规，招聘公司的主营业务，年度报告，参保人数，发展空间。一般而言，入职就应该签订劳动合同，缴纳五险一金的，公司员工数等于参保人数，如果参保人数远远少于公司员工数，这就代表这家公司可能是半年或一年以后才给员工上险，这不合法也不正规，我们打工人没有任何保障，在工作过程中产生纠纷的话，可能需要去劳动监察大队投诉举报，收集证据去劳动仲裁，甚至上诉去法院申请裁判，耗时又折磨人，不妥。
所以在投递简历前，一定做好事前调查，看看有无打着总公司招牌实际为子公司招聘的情况，这个如何判断呢，通过调查总公司的对外投资情况来分辨，一般来说，都是总公司控股子公司的，那么总公司一定在子公司内占有一定数额的股份，总公司如果在你所在的城市有投资公司，一定查看一下这个公司在工商部门的登记地址，很可能跟你投递简历准备面试的地址一模一样，这种情况就属于欺骗，要小心。
在这里，我们查阅资料，科普一下，子公司与分公司的区别。
注意的点就是：子公司的债务责任与总公司无关，如果你在子公司工作被拖薪，找总公司是没有用的。
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最后呢，先祝福大家过个好年，新年快乐，祝福每一个人平安健康，万事胜意。
大家在过年的时候 ，也要关注一下各种地方人才市场和高校就业指导公众号发布的招聘动态，以及互联网招聘信息。祝福想换工作想找工作的人都能找到一份心仪的工作。
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