经常有人会说你的工资到底是由什么来决定的，有的人会说工资当然是自己的能力，然后能创造出多少价值。创造的价值多了，工资也就高了，是这样吗。并不是这样，工资是由创造的价值和供求关系决定的。高收入等于高价值产出乘以不可替代性。你在公司价值链条中创造的职能价值决定了你的工资上限，你的不可替代性决定了你的工资和上限的关系。
举个例子，金矿属于高利润行业，但是挖金矿的工人收入很低，因为他们的可替代性很强。从另一方面高价值产出来讲，同一个咨询师给企业家做咨询和跟普通员工做咨询所需要的时间和技能都一样，但是因为帮企业家做个正确决定，可能会影响几千万的价值，但是如果帮一个普通的员工做出决策，可能只影响了他们一个小时的工作绩效，那咨询的收费就肯定会不一样。
所以如果我们想要提高自己的收入，提高自己的工资水平，应该怎么样去做呢？首先就要考虑如何在工作岗位中能够充分发挥自己的能力，输出说出足够多的价值，比你在公司价值链条当中的职能为例，比如，如果你要是销售就提供高价值的输出，带来足够的客户；如果你是生产研发部门，你就为公司去提供优质的产品。能否做到高价值的产出是非常重要的前提条件。这就需要你在工作当中做一个有心人，不断的在工作当中获取实际操作具体事务的经验，不断总结不断复盘，把实际工作的经验以可持续性发展的形式用于之后的工作当中去。
第二个关键的因素就是不可替代性。怎样才能使你自己的不可替代性提高，而且失去了你公司的转换成本，将会非常的昂贵。如何提高自己的不可替代性呢？就需要你在非工作的时间充分的提升自己，提高自己的价值，给自己充电。自从2016年开始，我每年阅读50本书；2017年开始我跟随橙子学院的职业发展课程进行多方面的培训，同时还跟得到app各位老师的订阅专栏学习商业个人发展个人成长亲子教育创业等类别的各项学习，另外在喜马拉雅app上订阅了关于个人心理学好好说话声音训练等各类培训课程。每天进行学习充电和培训，不仅使得每天的生活特别的充实，而且每天都感觉有明显的收获。运用费曼技巧，找机会把学到的内容以输出的形式教给别人，实现了教学相长，自己对新知识的掌握程度更加的充分。这一切的培训，致力于提高个人能力，最终将反过头来提高你在公司或者职场的不可替代性。当公司要更换你的工作和岗位的时候，替代的成本将会非常的昂贵。
两者其实是相辅相成的，就像在奥运会上的跳高比赛，高度在不断的增加，但当增加到只有你才能跳得过去的高度的时候，你同时就拥有了别人无法拥有的不可替代性。在一段供求关系当中，你需要不断的提高价值产出，如果只有你能提供独特的唯一的高价值产出，你就无法被别人替代。
因此，高输出x不可替代性=高收入。
#6219 - Stanley - 江湖人称史丹利# 橙子学院码字岛第七次作业
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