面对候选人需要了解其哪些方面？如何设计问题？其实基础岗位8个方面就够了。
一、首先，寒暄是不能少的，开始给候选人一个轻松的氛围，有利于其正常发挥。比如从住处到这里需要多久？外面天气是冷(热)。
二、观或听
主要看其衣着整齐度、行走坐姿、说话的口头禅等。
三、口头表达能力
这块可问的问题比较多。
1、可以让其做1～3分钟的自我介绍；2、您先说说您最近服务的这家公司(由简历而定)的基本情况吧(规模、产品、市场)；
3、您在目前（或者最近一份）工作岗位中主要有哪些工作内容；
4、请您简要介绍一下自己的求学经历；请您简要介绍一下自己的成长历程。
四、灵活应变能力
根据其简历情况询问
1、离职原因；
2、找工作比较看中什么？
(若薪酬不排在第一，问)-------您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期？(待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？(若薪酬显得不太让步，可问)有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？
(若薪酬排在第一，问)--------有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？
3、您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足？
(若答有，问)------您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？(待回答完毕后，继续发问)您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施？
(若答无，问)------您好像不太连续去追求卓越，您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗？
五、兴趣爱好(知识深广度)
1、您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较拿手的？
2、您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门？(待回答完毕，问)谈谈您对所在兴趣的相关看法。
3、谈谈您目前想去学习或弥补的知识。
六、情绪控制能力
1、我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的？
(如果回答无此经历，问)-------您的生活是不是太过于顺畅，成长中往往伴随着失败，您觉得自己的成长来自于哪些方面？
2、请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力？
3、假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利、弊？
4、您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务，您打算如何去完成它？(如果有类似的经历说说完成的经历。)
5、您有没有过失业或暂时待业经历，谈谈那时的生活态度和心情状态。
6、您有没有过在感情上的失败或不顺利经历，它对您那时和现在的生活有什么样的影响？
9、谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事，并说说是如何克服的。
10、谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事，并说说它给您的启示。
七、自信心与上进心
1、您认为自己有什么优势对于胜任这份工作？
2、说说您未来3-5年的职业定位计划。
3、您如何看待学校的学习与工作中的学习的区别。
4、谈谈您最近的充电经历，并说说它对您的益处。
八、责任感与归属感
1、请描述一下您以往所就职公司中您认为最适合您自己的企业文化的特点。
2、当您所在的集体处于竞争劣势时，您有什么想法和行动？
3、您每一次离职时有没有过失落感？您跟过去就职过的公司的一、两个上司或同事还有联系吗？并说说他们目前的处境。
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