今天听闻一位小同事在职场上又向前迈了一个台阶，感慨真正优秀的人在任何时候、任何地点都是被需要的。分享两件跟他有关的事情。
几年前，我们一同出去参加培训。返程之前，大家都简单地在超市买了瓶水，以应对两个小时的车程，小同事还买了一包栗子。返程的路上，拿出来跟大家一起分享，让原本单调的返程路多了一点分享的快乐。感觉是一个心思细腻的人。
然后一路上，小同事一直都在分享，讲他之前在学校的事，之后在网点的事。通过他的分享，让人很轻易地就建立起了对他的了解。包括他的学习背景、他做事的态度、他在网点承担的工作、他的价值观等等。他很自如地分享自己在网点做哪些工作、额外在做哪些工作、为了把工作做好如何主动把休息时间都拿来投入工作等等，没有扭捏、没有夸耀，大大方方，不遮不掩，听完会让人忍不住在心里竖起大拇指，感觉这样的人以后的发展差不了。果不其然，过了几个月，就见到这个小同事被借调到了上级行。
去年有次座谈会上，很多人都要发言。绝大多数人都是拿着之前写好的稿子照着念，很书面化。这个小同事也写了稿（稿子写得不同于他人，有逻辑又走心），不过在发言的时候几乎是脱稿，表达自如流畅，没有刻板，像是在和人面对面交流，而且表达中透着积极和热情，让人印象深刻。
我再回想跟他偶尔在电梯间碰到的场景，似乎从来没听到他抱怨或哀叹什么，比如工作繁忙、任务繁重、偶尔的加班等等。总之在我见到他的场景里，几乎没见过他有愁眉苦脸或闷闷不乐的情形。
事情说完了，从他身上，再次体会到了「多维度竞争策略」的优势。我们在日常中能看到一些人在某个方面有超出他人的能力，也因此凭借这份能力获得相对不错的发展。这个小同事身上却有多项超出周围人的能力，比如口头表达的能力、书面表达的能力、积极向上不抱怨的能力、让与他相处的人感到舒服的能力、热爱分享的能力等等。这当中的每一项能力哪怕稍微超出周围人，最后叠加起来也会产生很大的力量。
因为有多个长项，所以短板就很少，也因此有明显的限制性的短板的概率相比他人要低一些；也因为有多个长项，所以一定程度上适合他的岗位就更多，他的职业发展路径就更宽一些。
真正优秀的人总是被需要的。
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