我们如何解决冲突？

所有的恋人都会吵架，即使是看起来天作之合的恋人也不例外。

在一项为期三年的研究中，夫妻报告他们每个月都会经历1-2次“不愉快的争论”，并且这个频率在三年中并没有发生变化（Millder & Perlman, 2010）。

当我们在最想要把自己完全呈现给对方时，冲突有时能达到很好的效果。

在九型中，九个型号是如何巧妙地处理冲突的呢？

279正向积极组

策略是拿出正面的态度。

在工作中他们会说：“我知道我们遇到了很大的困难，但是也有了很棒的团队可以解决。”

在亲密关系中：“亲爱的,虽然我们之间有误解，但是我们彼此相爱，一定有更好的办法。”

在家庭中：“我知道，孩子出了麻烦，但是孩子本性是好的。”

第一个冲动就是想让对方安心，觉得会有希望解决这个困难。不会把问题看的那么严重，很擅长启发别人鼓励别人，让大家很有士气。

 468 情绪真实组

情绪的真实是很重要的，如果有人感知到了问题，没有办法把问题忽略，唯一能够解决问题的方式是把它当真。

这一组会透过直接诚实的方式表现顾虑，和问题、难关在一起。想让彼此互相信任、分享，表里一致，认为坦诚才能解决冲突。

  135 理性能力组

不希望有情绪或者正面的想法，想干脆利落地面对问题，尽快分析解决。

总是保持客观，创造专业、专注的氛围来解决问题。

“现在有一个问题要处理，研究出来的数据是这些，接下来看要怎么做？”

分析为什么有这样的困难，把九型或者其他工具拿来应用一下，创造出有战略性的计划然后执行，同时不再重蹈覆辙。

不希望有情绪或者正面的想法，想干脆利落地面对问题，尽快分析解决。

总是保持客观，创造专业、专注的氛围来解决问题。

“现在有一个问题要处理，研究出来的数据是这些，接下来看要怎么做？”

分析为什么有这样的困难，把九型或者其他工具拿来应用一下，创造出有战略性的计划然后执行，同时不再重蹈覆辙。

假如仅仅按照我们各自的方式，没有办法每次都很好地解决冲突。

对于正向积极组，如果只是正面积极地加油打气，不能解决任何问题；

对于理智能力组，如果只给出型号的支持数据、理学背景或者灵性学说，可以让他人学到东西但是无法改变自己；

对于情绪真实组，如果只让人们诚实地和情绪在一起，该哭的哭、该生气的生气，只是这样的话改变也不大。

当我们与同事领导或家人伴侣在一起时，到底应该如何做？

 //  学会说其他两种语言  //

真的想解决问题和冲突，

1.有愿景；

2.对彼此诚实并创造出信任；

3.以别人不会吓到的方式表达我们的担心；

4.了解问题的起因是什么，往前走才不会重蹈覆辙。

当我们尝试用其他语言和对方沟通，

就可以穿越冲突，化解冲突，

与每个型号更好地相处，

建立更高质、满意的亲子关系、亲密关系和职业关系。

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