试用期辞退风险笔记

一、试用期辞退
1.试用期辞退一定是不符合录用条件（劳动合同法第39条第一条）
2.明确试用期录用条件并让员工知晓（具体明确，身体，态度等，业绩要求，考核标准）
3.超过试用期期间将不能以不符合录用条件辞退

二、个人主动提出离职
1.主动离职不补偿是有前提的
2.非个人原因提出的离职：有风险（试用期不交社保等，不提供劳动保护条件等）
3.切记：公司必须及时给予批复，以免被动，并写明离职最后日期，一定要回复，如果公司不回复，他反悔了，公司必须用他）
4.试用期员工提前三天提出离职即可