单位组织干部竞聘，晓涵参加了。
晓涵各项条件都很优秀，大家都知道竞聘其实不过是过个过场，因为其他竞聘者，无论是在阅历上还是能力上，和她根本不是一个档次。
天有不测风云，人有旦夕祸福。
就在竞聘马上结束的节骨眼上，单位领导被双规了，晓涵的任职公告其实已经准备张贴了，但却被有关部门责令暂时停止了。
这属于不可抵抗力，大家都觉得很遗憾，晓涵自己也没有办法，只能默默的等待，依然做好自己的本职工作。
你不去理他，但有人却会来理你。不知道风到底从哪儿来，但风却是起来了。
有人说晓涵有问题，攀了被双规领导的高枝儿，为了提拔给领导送了多少钱，而且连具体的金额和送礼场地都传得有鼻子有眼，更有甚者说晓涵也马上被带走了。
有人说晓涵靠容貌上位，和领导有着不可告人的秘密，生活作风有着严重的问题。不信你可以看看她的眼神，处处带着钩子。
大家都觉得晓涵这次估计要凉，这时候恰逢有关部门过来核实情况，单位一位同事心领神会，谈了他对晓涵的看法。
同事说他其实对晓涵不太了解，所以只能说一些自己见到的情况和职工的普遍说法。
“晓涵这个人工作有点武断，与领导有不同意见时不知变通，很是跋扈，与职工有不同意见时，更是官僚，根本不容许别人有其他意见。
“晓涵做人做事有些不太太坦荡，总是让下面的人猜心思，好多人都说跟着她干有点摸不着头脑。
“而且还有人说，晓涵比较特别有小团体主义，对待自己的小团体、小利益看得很重，有点对人不对事，不注重大局。”
风来了，风又去了。没有被风吹走的，都是没有问题的。
晓涵的任职公告又重新贴了出来。
大家的话语突然来了一百八十度的转弯，“我就说吧！晓涵肯定没有问题，晓涵的业务能力是有目共睹的，她怎么可能会送礼，人家的工作成绩在哪儿放着呢？领导也不眼瞎，肯定会提拔一些具体干事的。”
“说晓涵的生活作风有问题，纯属瞎胡扯，晓涵是个正派人，从来不搞那些龌龊的事情。”
任职前，有个民主测评，还有部分人员谈话。
还是那位同事，还是那些事情，却有了不同的措辞。
“晓涵这个同志我知道，人很有魄力，她认准的事情没有办不好的，上下级关系处理的也很好，经常为了某件事情的推进与领导进行汇报，为了工作推进也经常与职工沟通。
“现在很多同志不懂得放权，晓涵这方面做得就非常好，善于授权，善于放权，给职工很大的自主权，职工普遍反映，跟着她敢不累，跟着她能干成事。
“不过缺点也是有的，就是做事太精益求精了，有完美主义倾向，而且比较较真，为了给大家谋利益，经常得罪人，这个以后可以适当改进。”
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