中年职场妈妈的悲哀

中年职场妈妈的悲哀

最近公司有了新的内招岗位，做清关工作。因为之前做过这个工作，所以我的同事找到我，问我有没有兴趣。我正对现在的计划工作产生倦怠，于是觉得可以去试试。但如果我离开，那么计划的工作也就需要再招人来接替，所以，我跟同事说，要问一下领导的意见，毕竟我们小组现在还在缺人的状态中。另外，我表达了不想先让领导知道我有转岗的想法，毕竟，如果领导不想让我转，而我执意要走，还是不好的。

同事答应先问领导意见，结果领导很爽快的答应了，不过要先招到接替的人交接后，我才可以转。

看到同事给我回复的信息，我心里还是有一点点的小失落，没想到领导没有问我的想法，会这么爽快的直接答应，难倒原本就对我的工作有意见吗？虽然，我没有很大的工作激情，但本职工作也算做得兢兢业业了。平时不会随便麻烦领导，是个存在感不高的员工。虽然没有表现得很有上进心，但也算合格的下属吧。

不过，既然这样，那么我也不用对突然转岗而心感愧疚了。

领导还是找我稍微了解了一下，本着尊重我个人意愿的原则，也表达了并不想要我离开的想法。我也委婉的表达了愿意尝试新岗位的意愿。

然而，我又从同事那里了解到，领导听到她要人时的反应，“为什么要她呀？！她那么稳定，我还想要给她加点活呢！”

我顿时哭笑不得，是呀，一个中年职场妈妈，多稳定的标签呀，上有老，下有小，不会轻易跳槽，想怎么加任务就怎么加任务，忽然想到之前看得一篇文章，职场中的中年人，你想怎么骂他就怎么骂他，想怎么折腾他就怎么折腾他，不用担心他跳槽，因为他们的生活压力，让他们没有任性的资格。

而稳定的工作，尚可的待遇，不错的老板，即使没有什么发展前景，但对于一个中年妈妈来说，还有什么挑剔的理由呢？即使加点工作量也是在情理之中的吧。你不接受，还能怎么样呢？难倒要任性的辞职，然后和刚毕业的年轻人去争新的饭碗？

你比年轻人有多少优势呢？你要的工资比他们高，你要的假期比他们多，你要标准的工作时间，不能加班，因为要准时回家接孩子。

你除了比他们老了几岁，多了些世故，你连学习适应能力都不如年轻人了，你还有什么资格任性呢？