前不久看到过这样一篇文章，是一个微信公众大号号主（暂且称她为F吧）写的一个自己的真实经历。
F新招的一个助理（才工作20多天），最近工作都不在状态，F找到助理，想问问助理最近是不是有什么事情，导致工作状态不佳。谈话时，助理没有切入主题，而是说了一堆对于做公众号的建议。期间，助理还说了这么一句话“我的工作其实可以由别人代替”。F的直觉告诉她:助理对薪资不满意。
当F开诚布公的问助理是否对薪资不满意的时候，助理果断的回答说不是。
令人大跌眼镜的是，昨天还说对薪资没有不满的助理第二天忽然提出薪资涨四倍，就全心全意为F干活。
结果是:F直接把助理开了。
助理刚入职20多天，工作上没有展现出自己的才能，没有给雇主F带来价值，单纯因为得知老员工工资是她的2-4倍，心生不满，以工作懈怠来表示抗议，工作态度不端正。
当上司开诚布公跟她谈薪资的时候，她表示自己并没有对薪资不满，第二天却又提出不合理的薪资要求，不够敞亮，让人反感。
而F的另一个助理，跟了F两年，刚入职的时候工资也不高，但她工作认真，做事负责。这个助理还有一个不可替代的优势就是特别会跟人打交道，可以独当一面，这个助理没主动提过要求，每次都是F主动给她加工资。
如何跟老板提涨工资？
F给出的建议是:先做事，保持高水准的工作状态；展现出你的长处，并且不断放大长处，让它成为不可替代的优势；给老板心理预期，不要提出不合理的要求，循序渐进。
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