在职业飞轮中的爱干、擅长干和值得干三个方面中，我们会发现，擅长干是最容易实现的。
同时我们也知道，职业的本质其实是等价交换——用我们自己的能力去满足企业的岗位要求，从而换取企业给予我们的回馈，最终满足我们的需求。
或者，当你已经度过了最基本的生存期，你有了愿望去追逐你的“诗和远方”（也就是你想要的东西）时，也要看看自己手里有什么能力去换取你想拥有的东西。如果没有，依旧会卡在能力层面。
很多伙伴提到自己不喜欢干某事，实在厌恶透顶，其实我脑海中直觉反馈出来的问题是：你把自己职责所在的工作做到什么程度了？你的领导如何评价？你的同事如何反馈？是不是已经把工作做到了极致，让你的领导不得不用你呢？
我们来用一个等价公式聊聊。
能力*时间=价值
这意味着你的能力即使暂时没有别人强，但是如果你愿意持续的投入时间精力去训练，你也是有价值的。现在大家可以明白为什么很多人关注了一堆公众号、报名了一堆课程却没有能力、没有价值了吧？什么都明白，但是不投入时间，相当于你什么都没有！
试着去问问自己：你当下的工作还能为你将来的方向积累些什么样的知识，技能，资源？不断的创造机会在现在的工作中去拿到你想要的这些。不过，非常重要的是，职业的本质是交换，当你在想要拿到自己的价值的时候，也要首先去思考自己可以提供什么样的价值，你提供的价值越多，你获得自己想要的价值的概率就越高。
还有很多伙伴存在思维误区，比如下面的内容。
我又没有在xxxx职位，怎么可以是训练xx能力呢，怎么能实现xx成长呢？
很多时候，我们会容易陷入一个死循环，例如我想做产品经理，但是我没有过产品经理的经验，所以我又找不到产品经理的职位，就这么一直把自己绕进去走不出来了。
其实，即使你没有产品经理的职位经验，你是不是也可以做一做和产品经理相关的事情呢？相信你一定认为是可能的，你完全可以用业余时间做一些兼职，项目，学习，社群等等去积累产品经理相关的工作，把自己当作一个产品经理做事情，这样你慢慢就拥有了产品经理所具备的知识，技能。这就是being-doing-having的思维。
然后说到这里，就又有人困惑了——老板又没有给到我那么多的money，我为什么要卖命的去做这些事呢？那么我想问问你，所有这些储备的能力是为谁储备呢？这些能力储备之后会被谁带走呢？我想你心里会有一个答案了。
当你的工作太过顺利的时候，要给自己一个提醒。如果你的工作对你来说丝毫没有难度，轻轻松松搞定，也许你要考虑是不是要做些调整了。
而你感受到压力，挑战和困难的时候，往往是你需要继续坚持下去的地方，因为每一个挑战都是用来帮助你成长的。
换工作的表面看起来是升职加薪，但本质上是能力的不断增强带来的竞争力。竞争力有几个层次，当你已经跨越了一个阶段，要试着让自己去挑战下一个阶段，这样才会让自己保持竞争力。
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