今天遇到一位伙伴私信提问。
“我在过去的十多年中换了几份工作，可换来换去还是在做非常琐碎的工作，每天看似很忙，但是好像又什么都没有学会，我也不知道该如何提升自己的能力，对于未来我更不知道该怎么办！”
这个提问都非常典型，方向问题是根本，能力层级问题是骨肉。
我们身边一定有这几类人：每天忙忙忙，却在能力上没有什么长进；什么都会干一些，但什么似乎都不精进，遇到重要提升，也往往是最容易被忽略的一个；不喜欢现在的工作，可跳来跳去发现始终停留在原来的层级上没有变化。
这些问题的背后，其实都是缺乏核心竞争力的表现，那什么是职业发展的核心竞争力呢？
核心竞争力是一个人拿不走、学不会、可持续发展的高价值能力。“拿不走”意味着不依靠于外部环境，“学不会”意味着独特且很难被模仿、“可持续”则是延展性强，可以带你转行、跳槽、甚至跨行业，最后，这个能力是能创造价值的。一个人的核心竞争力，都是边培养，边发现出来，长达五年甚至十年逐渐形成的。
做事是分层级的：体力层级、智力层级、资源层级、天赋层级，越往上走难度越大。
体力是最低层级的竞争。通常刚刚进公司的小白都在这个层级，主要做基层工作，这时候需要快速适应并提升到智力层级，做事用心、善于思考、融会贯通，这部分人多半是企业的骨干员工。接下来进入资源层级，是否能够调动别人来使用体力和智力，比如团队管理着，更高层级是拥有高度视角、人脉，是否可以链接、整合……最后比资源层更高的，是：创意和天赋。以上就是竞争力四个层级。
在体力层面做再多，也比不过其他层级。换句话说，如果我们做的都是简单、重复，价值又低的工作，那么再多的努力也换不来突破性的职业发展。
我们需要通过提高做事的层级，重新打造核心竞争力。
1、不要把时间浪费在低层级竞争力
2、积累时间，进入智力层面
3、积累信任，进入资源层面
很多人缺乏职业竞争力，关键在于看不到核心竞争力的层级，关键在于不知道提高自己做事的层级。而我们提升做事层级的关键，就是减少低层级的勤奋，花更多时间去解决自己擅长领域的复杂问题，并且不断把自己的成果产品化，传播出去，获取信任，这是层级跃迁的关键。
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