小时候学多了内外因的辩证关系：内因起决定作用，外因通过内因起作用。就总觉得内因最重要，外因没有那么重要。
所以心里总有一个超我，认为任何问题都应该从内因找原因，也就是多承认自己的问题，少把责任往环境身上推。
这一点于私德来说，无可厚非，是每个人自己的选择，但如果从组织的角度，就有耍流氓之嫌了：不要老抱怨公司没有足够的激励机制，自己要多讲奉献精神；工作最好的报酬应该是工作本身；真正优秀的员工不需要外界点燃就可以自燃；这个工作是良心活，你就当积德了……
每个单位内部的制度和文化会塑造出一批最适宜这一环境的员工，缺少奖惩机制的单位就会有一大批怠惰、推诿的员工。虽然员工本身千差万别，但每个人归根到底都是理性人，趋利避害的心理永远存在，最后无论如何都会被磨掉个性，适者生存。
我们会去标榜坚持梦想、追逐诗和远方的人，但言下之意是：眼下的环境充满苟且，坚持梦想太难太难。
作为个人而言，可以坚信内因的决定作用：环境无法改变，就要学会在恶劣的环境中争取破局；而作为组织而言，要牢记外因通过内因起作用：没有奖惩机制或联盟意识，连个大饼都懒得画，就不要指望员工能无私奉献了。
各位早安！
网友评论