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看延禧攻略中的奥格威定律

看延禧攻略中的奥格威定律

作者: 跳舞的红宝石 | 来源:发表于2018-08-30 17:08 被阅读0次

奥格威定律来源:美国马瑟公司总裁奥格尔维召开了一次董事会,在会议桌上摆了类似一套俄罗斯套娃的娃娃,娃娃打开一个比一个小,里面一张纸条写着:如果管理者永远都只启用比自己水平低的人,那我们的公司将一步步沦为侏儒公司;如果我们有胆量和气度任用比自己更强的人,那我们就能成为巨人公司。

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最近大火的延禧攻略中,高贵妃先后使用的左膀右臂都不够得力,智谋远不及对手,甚至不及自身,屡屡被猪队友坑,最终导致了自己的失败和身亡。而富察皇后使用比自己果敢多谋的小魏同学期间,也是长春宫最得意的一段时期,而后随着关键人才的流失(小魏被罚入辛者库)导致皇后被害的时候没有人可以保护皇后。可见吸引并善用比我们自身更强的人是多么重要。

(内心戏:悔不该遣走魏同学)

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还有聂远扮演的乾隆皇帝,智慧活泼可爱,堪称电视剧中最讨人喜欢的乾隆皇帝,超越了郑少秋老师扮演的乾隆在我心目中的分量(好像暴露了什么),能够并敢于使用各种人才,前朝大臣描述太少,就看后宫吧,绝对卧虎藏龙。戏曲达人(高贵妃),懂化学通药理的(纯妃),舞蹈书画艺术特长的(富察皇后),足智多谋兼科学发明在手的(魏璎珞发明简易冰箱)……人才济济,后宫才这么热闹,关键都还Hold住。

(内心戏:其实我才是花魁)

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作为企业,人才具备多样性对企业发展才会更有利,想起来一位培训讲师说过如果职场上两个人的观点完全一致,那么就有一个人没有存在的必要。看时间一个钟表足矣。因此企业发展需要更强的人,需要各具特色的人才。而企业要做的是培养多样性人才的文化和土壤。

招聘季又要到了,想起国内著名药业企业先声药业曾经的一句口号:招聘比我们更强的人。俗话说“常与同好论高下,不与傻瓜论短长”。从求职者的角度来讲,也希望自己可以在一群优秀的人中间工作,谁也不希望自己的工作伙伴是猪一样的队友。但看了延禧攻略更加让人印象深刻的是,嫉妒可以让人面目全非,嫉妒比自己优秀的人不止在后宫在职场也同样存在。企业应致力于打造合理机制鼓励人才脱颖而出,激励和引导管理者培养继任者或储备人才。个人观点,企业管理的存在和发展前提就是默认人性本恶,用制度来约束人的各种欲望,好的制度才能导人向善。人重要,吸引合适的人制定合理的制度对企业发展更重要。

(以上图片均来自网络)

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