有兴趣进行电子招募的企业有两种选择：在美国工作银行网上登广告或建立自己的网站。工作中心通过提供在线简历资料帮助企业与求职者建立联系，尽管花钱与这样的中心联网也可以找到人才，但是中心、企业和求职者这三方介入呢招募方式是被动的。有自己公司网页的企业可以进行主动招募增加找到合格人才的机会。
已经有网页的公司，只加一个就业板块就简单多了，也不用花很多的钱，如果人力资源专业人员不熟悉互联网招募，就要先和信息系统专家一起做。
建立网页
设立网页的第一步就是确定你想要什么。每一种招募方式都有目标有方向，电子招募也不例外。想一想招募的目的：吸引那些知识背景和兴趣爱好与组织环境相融的求职者。你的公司是唯一的与众不同的，因此你的网页也要与众不同。
可以审核一下用户想从网页上得到什么，与竞争对手交流一下，看看点击他们网页的是些什么人，他们都收到什么样的反馈，与信息人员交流意见，与其他员工交流意见，甚至于那些外来的求职者交流意见，看看这些求职者想在网页上得到什么信息。
现在来确定组织网页的内容，网页上有岗位功能、地理位置和公司介绍，你可以先介绍工作环境、公司的使命和福利待遇。你还要提供电子简历的模板。网页上的内容目录要能使人在浏览时能迅速确定自己的兴趣所在。要先进行试验，让员工提供反馈，看看哪种形式能吸引的求职者最多。另外要注意视觉效果，内容太多会令人分心，图片太大会显示很慢，读者会失去耐心。设计者要在短内容显示快内容多信息量大之间找到一种平衡。
网站保养
网站是否跟上时代要求是互联网上招募是否成功的关键。招募信息至多登在互联网上30天，对于上网的人来说，过时的招募信息只会让他们反感。每个星期都增加新的招募信息，每天综述反馈过来的电子简历，而且要在背景、颜色和效果等主页上跟上潮流，六个月就给主页更新一次。
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