职场上，过去、现在、未来，60后、70后、80后、90后，很多快乐与不快乐，诸多成功与失败，顺利与曲折，这是究竟有什么原因造成的呢？

职场上，“我们”经常能干掉“我”，我怎么才能走向成功呢？

今天，我想分享的是：

个人的成长和成功完全由思维模式而决定；“我们>我”是一种思维模式，会完全改变我们的决定、行为和习惯，进而决定着我们职场上的成功与失败。

开心与不开心，成功与失败，很大程度都是因为搞不清楚"我们和我”的关系而造成的。

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克服人的本能

人一出生，就本能地以“我”的角度看问题，要什么，想什么，通常都是“我”自己的感受与决定。但踏入职场以后，由于各自环境、教育、思想、自我修养、人生历程的不同，有的人依然很自我，有的人却将“我”转化为了“我们”。

于是就发现：人与人之间的区别，成功与失败，快乐与不开心，其实不是由学历决定的，也不是由智商决定的，而是由思维立场和思维方式决定的，这就是“我们”和“我”最本质的区别。

智慧的人更早地发现，如果只站在“我”的角度，很多问题是无法解决的，如果站在“我们”的角度，就会看得更远、拥有更大的格局、更好地解决问题。

但也有一些人自始至终无法走出“我”的境界，工作和生活中，一天到晚考虑的是“我”的感受怎样，怎样做我才爽，这么做对我有什么好处，我吃亏了，你应该怎样，公司应该怎样，甚至于国家应该怎样。结果呢，发现总是不如意，总是在计较，总是在解决问题中扯皮纠缠，这就是思维立场和思维方式带来的不一样。

一个人要学会跳出“我”的局限，站高一点，看大一点，站在“我们”的立场考虑问题，就会发现，很多事情变得简单，变得开心，职业生涯也才会因此而取得重大突破。

02

“我们”也有大、小之分。

站在“小我们”的角度，考虑的可能是一个小的部门、小的项目团队，如果站高一点，到更大的“我们”，可能会站在公司的立场，可能会站在行业的立场。站高一点，立场和思维方式就会变，情绪和心态就会变，决定和行为就一定会变，那么因此而产生的工作业绩和效益也会随之而改变。

作一个职业人，“打工心态”就是典型的“我”，在这个层面上工作仅仅是为挣钱过日子，看似天经地义没有错；但纵观各种“我们”就会发现，“我”其实很渺小，就会感觉各种“我”带来的不开心、斤斤计较很可笑，职业生涯也会因此而停滞不前。因为“我们”站的高度不一样，角度不一样，“我们”考虑更多的是如何让部门更有战斗力，考虑更多的是公司怎么更快速、更有效地彻底解决问题，考虑的是如何把公司的产品和业绩做的更有市场竞争力。

正因为虑的角度不一样，决定与行为不一样，得失感和得失都将不一样。当“我”在为一些小事斤斤计较、扯皮的时候，“我们”在为一项工作突破而开怀喜悦。当“我”在为一个问题扯皮时，“我们”在一起集中讨论如何建一套流程与机制，当“我”在因小利而抱怨时，“我们”在致力于把业绩做大而分享成功喜悦。当“我”在计较目标定的太高时，“我们”在充满激情瞄准如何更大地获取蛋糕，是不是很不一样？

03

“我们>我”不是讲出来的，而是做出来的。

我们每个人在做事或做决定时，都可以尝试问自己三个问题：

第一，我是否已经站在“我们”的高度了？

第二，能不能从“小我们”到“大我们”？

第三，有没有用“我们>我”的思维模式去思考与对待人生与工作意义？

这样不断去练习、不断去做、去反思，坚持下去，终有一天，你会发现你的思维方式在改变，自己的工作与生活更快乐，你的决定更有信心和底气，你的工作摆脱了过去的“任务性”而变得更有意义，你取得的成功更大，职业生涯也越顺利。

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结束语

作为职场人，如果我们都能理解且做到“我们>我”，抛开个人的利益，站在公司、客户、行业的角度思考问题，对自己有要求，那么你所从事的工作一定会得到公司、客户的认可！虽然，明明知道“打工心态”不可能消失，但还是希望更多的年轻人能做“我们”！