“想干事、能干事、干成事、不出事”之人，才是真正的才华横溢之人。

一个公司，“人对了，事一定对”，因为用人是成业的基础。用人的前提是识人，而识人需要标准来衡量。“想干事、能干事、干成事、不出事”之人，才是真正的才华横溢之人。

一、想干事

这是态度问题，态度决定一切。有好的态度，就有好的心态；有好的心态，就有好的状态；有好的状态才能有好的精气神和工作成效。

二、能干事

这需要德与能两方面的有机结合。不仅包括世界观和方法论，而且包括职业素养和专业技能；不仅包括能力要求，而且包括成业所需要的务实、勤奋、专注和韧性。

三、干成事

这是落地执行问题。就是要求具有闭环思维和行动，结果导向，数据呈现，事实说话。古人云：桃李不言，下自成蹊。有的人善于开始，但不善于坚持，结果功败垂成。

四、不出事

就是要有规则意识，心怀敬畏。心怀法律的红线，纪律的戒线和道德的底线；敬畏规则、敬畏良知和敬畏因果。

绝大多数公司，95%以上的岗位只需要脚踏实地、脚过留印、抓铁有痕之人，只有5%不到的岗位，需要超知超觉的超凡之人。