利用阅读来培养员工是一种很好的方法，
有一些需要注意的事项。
第一个注意事项，
是需要注重个性化。
每个人的阅读能力和兴趣爱好不同，
需要根据个体差异来制定个性化的阅读计划和方案，
以提高员工的阅读效果和学习成果。
领导刚给小陈制订好了阅读计划，
又准备给小吴安排阅读。
经过与小吴的沟通交流，
领导发现小吴的情况与小陈完全不一样，
不能直接将小陈的阅读计划用在小吴身上。
比如两人的兴趣爱好不一样，
小陈是理工科学生，
喜欢原理性和操作性的阅读材料，
而小吴是文科学生，
对于能够启发思考的材料特别感兴趣。
而且小吴的阅读能力更强一些，
对于材料的消化理解也更快一些。
根据这些不同的情况，
领导给小吴制订了更加个性化的阅读计划，
效果非常好。
因此，
如何利用阅读培养员工，
第一个注意事项，
就是要注重个性化。
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本文标题：探索管理167：如何用阅读来培养员工（十二）注重个性化
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