领导是定规矩的,也是破规矩的,在改革的大潮中,就是要破坏原有的规矩,有创新,有突破。
为什么要创新就是因为原来的规矩不合理,不能适应新的发展需要,必需进行调整,必须改。
谁来改?所有在一线的执行者可以随意打着改革创新的旗号,根据具体问题具体分析的方法进行调整吗?
规矩就是方圆,就是行为的准则和界限,也是一种纪律,树立纪律和规矩意识,是打工者的基本素质。
按规矩办事情应该是一种常态,不按规矩办事需要有一定决策权的委员会集体做出决定,而不是某位领导具有大刀阔斧的改革精神,冲破重重障碍,挽救老百姓于水火。
规矩属于刚性约束,是准则,没有规矩乱改就导致混乱,章子不如条子,条子不如面子,这是一种社会乱象。
现在的社会办事得找人托关系,走后门,否则就会很麻烦,这就养成了全民不按规矩办事的坏习惯、坏毛病。
大领导说了,定了规矩就要照着办。所以,我们要用规矩改变社会潜规则。
这是基本的职业精神,用机器程序完成许多政府事务性的工作,让规矩固化在程序里,效果比较好。
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