人一定是为自己工作的，不为任何人。
在公司上班，本质上是批发自己的时间，但你做出过的成绩，都是为自己的信誉和能力背书。你创造过什么价值，解决过什么问题，积累过什么案例，将会是你未来许多事情的证明。
员工分为4种级别：
第一级是职场小白，不懂就问，把难题交给老板解决，不仅很难升职加薪，而且面临优化的风险。
第二级是合格员工，很少给老板出难题，只让老板做选择题，并且每次能给出三个解决方案，帮老板节约了时间，是老板心中靠谱的好员工。
第三级是骨干员工，明白薪资和工作成果有关，明白效率才能提升成果。不断改进技术、创新方法、通过提升效率，带来指数级的成果产出，带着小组成员一起升职加薪。
第四级是老板的左膀右臂，以老板的心态打工，站在老板的位置思考问题，独立解决难题，最终获得老板级的成长。
结合上面的级别，在工作中薪资和个人独立产出的成果有关。虽然比较残酷，但相对也比较公平，努力未必有结果，想办法拿结果才是我们要做的。
学会把事情做成，做出结果，而不仅仅是把事做完和做一个努力的人。 努力有用，但是成果可能更有说服力。
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本文标题：职场的级别-关键明
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