欣欣，你好！

作为一个长辈，这是我用一种你们比较陌生的方式表达一些想法。信件在我们这个星球曾经是一种极为重要的沟通方式，可在移动互联网时代，这种方式已经被短信、微信等取代。两种不同的沟通方式其实是有较大区别的，即时通讯当然方便快捷，但是很难去表达内心深层次的东西，而且由于互动，往往达不到深思熟虑的程度。但是信件就不同了，它可以是深度思考的凝聚，经过反复锤炼，宣导我们的价值观和方法论。

为什么要和你啰嗦这些，因为在你这前不久的两次择业中，我觉得你的一些思路、行为，是不能够适应当前职场要求的，而这些似乎也不能通过一些交谈来解决。有些观念你需要认真思考才有可能接受，所以我选择了写信。

你的第一次择业是通过你父亲的关系到了一个电视频道的栏目组，这个频道负责人是个拼命三郎，外部活动风生水起，我当时觉得这是你一个很好的锻炼机会。没想到你做了不到半个月就离开了，原因竟然是你不喜欢栏目的制片人！为什么不喜欢，你也说不出个所以然，你的父母亲对你也算比较骄纵，也就同意了你的这个选择。

第二次是我帮你联系另外一个频道的新媒体公司，这个公司正在筹建中，你暂时以实习生的身份进入，没有薪水。但是做了一个月你又不愿意去了。理由有两个，一个是负责人向里面某个女生比较倾斜，一些事情都交给她负责，这个女生有点嫉贤妒能，明明不如你还在你面前狐假虎威；二是负责人不体恤大家，有时候三更半夜还打电话布置工作。就这样你又一次离开了。到目前为止，你还在家待业。

我承认，作为一个九零后，生活方式和价值观都大大区别于我们这些彼此有深刻代沟的人，但是有一些基本的规则并没有变，既然投身职场，就应该遵守。比如说你第一次择业，竟然是因为不喜欢你的上司而离开，这是什么逻辑？你去问问职场里面的人，有几个是喜欢自己上司的？如果大家都是你这种思路，估计离职会成为日常事务。

第二次择业，你看不惯那个临时负责的女生，其实和第一次你的感觉一样，也是一种过于自我的表现，在职场没有谁规定上司就一定要强于下级，何况她还是一个实习群里面的临时身份。我想，让她负责原因可能有很多，最关键的应该是她取得了公司负责人的信任。一个组织并不是事事公平的，有才华的被缺少才华的领导应该是司空见惯的事情，更何况她可能有些能力你并不清楚。另一方面，有句老话说：怀才就像怀孕，时间长了总会被发现。你又何必计较这个呢？至于半夜三更安排工作，我要特别说一下，那就是媒体工作的特性，事情来了，不会管什么时候，必须随叫随到。等你正常上班了，黄花菜都凉了。这一点你在媒体工作的父母也是感同身受的，可惜他们太过娇惯你，所谓关心则乱，一味迁就你的任性，有时候还推波助澜，让你产生更大的误区，这是我不认同的。公司草创期，一切都在非正常的状态，越是这个时候，越是考验人的韧性。越能经过超负荷工作的历练，就越能得到认可。你还不知道，在你后面，我又介绍了一个女生进去，和你不同的是，她家境很差，家里只有一个还是下岗工人的单亲母亲，急需一份工作来缓解家里的生活压力，所以尽管她聪明不如你，学历不如你，但是她依然全力以赴投入到这个实习生的工作中，忙、累、苦，从没听到过她抱怨，这样做了三个月后，公司正式成立，她也成了公司第一批签约员工。

我不否认你的个性里有闪光的一面，很多具备创新能力的人就是极具个性的。九零后生活环境比我们优越，见识比我们更广，思维方式也和我们大相径庭。但是作为一个过来人，我要给你一些职场忠告：你可以做一个挥洒个性、快意江湖的职场中人，但有一个前提，你个人能力要达到一定程度、并获得了职场的认可。但现在还不行，你还太弱小，还要在蛰伏中提高自己的专业能力。

啰啰嗦嗦说了这么多，总而言之，职场不是游乐场，不能任由自己的好恶来取舍。碰到你喜欢的职业或者领导，你要感恩并认识到这是你的运气；碰到不是太喜欢的职业或者领导，这才是大概率事件，你要坦然受之，调整自己的心态，把主要精力放在认真学习、努力工作上，这样你才会在职场这条道路上越走越自在。记住：作为一个普通人，年轻时不能吃苦，就可能一辈子吃苦。