爱趣丫爱旅游，更爱交友。
去年，爱趣丫全家农历年前去了一趟芽庄。本以为挺无聊的旅程，幸运的是，路上遇到了沃尔得英语培训机构的全体教职员年终尾牙行，爱趣丫的闺女特别喜欢其中一位小姐姐，一路交流不停。
在这里，爱趣丫并不想和大家聊家常，而是想引出他们机构的美女校长，漂亮、干练，至今单身。这还不算，最重要的是，招生广告还特别有创意。展现几条给大家瞅瞅。
在你心目中，最好的招聘广告是？无限种，可能，等你来爆料！
借用IPHONE出中国红的噱头！名字起的好，WORLD,沃尔得。
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自认为，有些污，但句句在理，直击痛点，哈哈哈！
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贴合主题，棒子，金箍棒，沃尔得。
好吧，有些跑题了，归入今天的主题。虽说招聘人才和招聘学员不一样，但异曲同工。同样在吸引眼球，同样在招揽观众加入。
近期，招聘旺季已过。爱趣丫单位本打算来报道的资深体系工程师，在前一家用人单位的极力挽留和加薪诱惑下，最终，缴械投降，临报道前，说不来了。
暂且不去分析后续的管控策略。遇到这样的情形，愁坏了用人部门高管，要求两周以内，务必招到合适的人才。
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一、为何要做招聘文案
其实，招聘文案，爱趣丫下属负责招聘的Lena已经持续了一周，可惜总是没什么投简历。投简历的，又不符合用人部门高管的要求。
而且现在的招聘网站巨坑。花了几千块把招聘消息放上去，五分钟过后已经被刷到好几个页面之后。消失在茫茫招聘消息中。
现在是内容为王的时代。能不能做一则招聘，很有意思的，让它在微信群和网站中疯传？而不是一则看起来千篇一律，毫无策略的招聘广告？
今天的主题，招聘广告创意。（薪资待遇和福利都居于前90%以上的单位HR大大免进）
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二、何为招聘广告创意
精英人才的数量，对公司发展的重要性！！当然是21世纪所有BOSS精英都心知肚明的，如今对于人才的抢夺在各大招聘会上已是“腥风血雨”，HR大大们也是在各大招聘网站上了很多的招聘信息，却是收效甚微。
人才紧缺，却又招不到人，这可愁坏了企业的各大管理层。
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来看看几个企业大咖都是怎么写文案招聘广告的：
1、 百度招文案，胜在文案的活泼上。招聘广告惯用没有性格的词语。但是度娘招人用了诸如我擦、牛逼、碉堡等网络词汇，像是一场和应聘者的对话。
2、麦肯对搞创意的人，有自己的认识：他们，或者说我们是一群妖魔鬼怪。不疯魔不成活。这样的认知，是达到一种高度的洞察和定义。
3、还有近期很跑火的微信公众号咪蒙，干脆来了篇《咪蒙：说来惭愧，我的助理月薪才5万》，让广大筒子们在哀叹的同时，无不争先去应聘她家的职位，羡慕有无有。
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三、招聘广告创意推荐
下面综合上海知名猎头公司的意见，爱趣丫教大家冲破招聘“任督二脉”。
每个HR都为了写出吸引眼球的招聘文案而较劲脑汁，上海知名猎头公司的小编为大家总结了五类优秀的招聘广告创意。
1、挑衅型
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这类招聘文案语言充满挑衅气息，经常用“敢不敢”，“够不够”一类的词语，用挑衅一些词语最能激发起年轻人，特别是技术人才的注意，不过要注意不要挑衅过头了哦。
2、诙谐型
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死板的招聘启事已经没人看!
现在的年轻人追求的是更开放的环境，而用诙谐的语言做招聘，更能吸引年轻人眼球。
当然，如果你的公司非常讲究高大上形象，就还是不要太诙谐了。
3、梦想型
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企业拿什么最能吸引人才?工资?期权?NO!是梦想。
还有什么能比梦想和青春更能打动人心，用梦想最为主打的招聘总是能吸引更多优秀人才!
4、鄙视型
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这类招聘通常都已“挖墙脚”为目的，先不说自己有多好，而是直戳员工痛处，让员工产生想换个公司甚至换个城市的念头。
这类招聘十分具有煽动性，当然有时候比较气人。
5、博眼球型
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这类文案主要通过突出一些比较吸引人眼球的词语，赢得关注。
写这类文案，一点要简洁有力，最好突出的是一个词，而且突出的内容要有特点。
以上提到的五个方面，对于广告创意人士来说，只能算是凤毛麟角。
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四、适合创意招聘广告的情形
1、校园招聘会
校招，重在吸引人眼球。越有创意的广告，越能直击青春活力人群的内心。
2、特别难招聘的职位
生僻的岗位，即使发布在51JOB和汽车人才网这样的招聘网站，也无助于吸引人群。这时候，另辟蹊径，创意广告，在专业论坛或微信群里面发布，最能产生效果。
3、急需到岗的职位
招聘压力大，其中某个岗位，因报道时间紧迫，必须马上吸引受众群的岗位。采用创意广告，简历数将急剧增多。
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五、注意事项
1、大批量职位的招聘，含很多高级工程师和关键技术人员，不适合过于创意
这样的情况，建议采用公司网站发布结合专业网站刊登信息的方式开展，并结合猎头公司的推荐。
2、充分发挥好视频宣传和公司网站的作用
做视频宣传片，单位微信公众号不定期推送，写文章吸引眼球，诸如此类的渠道，都能扩大招聘职位的宣传面。
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