前阵子传出来达成新协议，中兴只要缴纳14 亿美元罚款，销售禁令就能告一段落了。因此公司股票复牌了，上下弹冠相庆了。然而，一起高兴都来得太快，就像龙卷风!
6月19日消息，据路透社报道，美国参议院以85- 10 的投票结果通过恢复中兴通讯销售禁令法案，而且赞成票超过三分之。这意味着，美国将再次禁止供应商向中兴通讯销售产品，而且很难有人凭借个人能力挽狂澜，哪怕是现任的总统川普。
这一道坎，好难
曾经看热闹不怕事大的人呼吁过，中兴应该自废武功，赶紧遣散员工，让那些上游的芯片商也吃上大亏。
但是，如果真这样下来，就不是杀敌1000自伤800，这完全就是自杀了。因为这是完全没考虑过后果的人的冲动言论。当然，能说这种话的人，往往都是身无长物，不值信任。
试想一下，买了房的人，真会希望房价下跌吗？当然不会。只有没房的人，才会希望房价降下来。
回到中兴的话题，讲真，只要活着，就还有机会。更重要的是，只要人都还在，哪怕把一些事业部的所有权通过并购的方式转交给别家公司，也是可行的。
在商业市场，并没有什么完全走不通的路，只有你愿不愿意去改变。只要愿意改变去适合环境，生路还是有的。只要公司活着，就能留住这些人才。要知道现在这个时代，人才，才是最珍贵的财富。
因为人才是需要经过长期历练的。
为什么就算我们愿意砸几百几千亿下去投资芯片业，设备可以买回来，但是人才却没办法短时间内培养起来。
这从现在国内的企业家到美国投资建厂的一些情况可见一斑。曹德旺先生去年决定在美国投资建厂，但是最近也就美国员工的一些工作状态，在北京接受采访时表示，“他们不尽职，浪费我的钱”。他叹息称，该工厂的生产力“没有我们在中国的工厂高”，还说“有些工人是在消磨时间”。可见，美国的产业工人已经养懒了，他们的职业素养已经跟不上咱中国式的工作效率了。
不规范的工作环境
再说，中兴集团内养着八万员工，每个员工都是在行业内摸爬滚打多年的老手，如果公司解散了，到了中国公司也还不错。但是如果他们去了美资公司，不是自己养了人才便宜了对手？
而且如果中兴真的倒下了，订单需求，一个不会少，也不会停，但是总要有新的厂家跟上节奏，填补这个空缺，那很有可能就是美国本土的厂家补上。也就是说，中兴倒下了，很可能为美国增加了八万个就业机会啊。
表面上让一些上游厂家吃了点亏，但是伤不到筋骨，而且还给对方送上那么多就业机会，这真是一份超级大礼包，最后我们的企业却连活下去的机会都没有了。
这不是亲者痛，仇者快吗？
所以我也向天祈愿，希望中兴集团能在这一关键时刻咬紧牙关，扛住这艰难时刻，不要让竞争对手有机可乘。
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