“新的薪酬制度并不是针对某一个人的，是为了公司整个团队的发展，希望你能理解”
“我能理解可是......”
“没有什么可是，谁不能接受都可以打辞职报告，公司不会为了任何人做特殊的改变！”
看着老板那张严肃无情的脸，小李张了张嘴，却什么都说不出来.......
小李趴在办公桌上，压抑着不让自己哭出声来，老板的话还在小李耳边一次次回荡，恍惚之间小李的思绪回到了五年前初到公司的场景。那会儿小李刚刚大学毕业，带着梦想和激情来到了深圳，希望在这里闯出一片天地来。
没有工作经验，学历也一般，找工作处处碰壁。就在小李沮丧迷茫的时候，一家创业公司打电话让她前去面试。偏远的工业区，狭小的办公室，加上老板一共五个员工，随便拉出来一个都是全能的。就是这样的一个小创业公司，却深深的打动了小李，也许是作为工程师的老板对产品的信心，也许是老板的那句没有经验没关系公司也是从零开始，就这样小李成为了公司第一个外贸业务员。
创业公司的难就在于前期的摸索，摸着石头过河走了不少弯路。前期平台的搭建，新客户的寻找，客户对小公司的不信任，种种困难曾经一度让小李想要放弃。就在公司岌岌可危快要生存不下去的时候，一个法国大客户的出现拯救了公司，公司曾经一度80%的利润都来自这个客户。
在这样的基础上，公司开始慢慢步入轨道，产品也开始得到了不同国家客户的认可。公司也新招了几个业务员，小李也从一个毫无经验的新手，升级到了一个专业的外贸主管。那个时候小李也才刚刚进入职场两年，年轻气盛一心只想着维护下属的利益，因此也多次和老板发生冲突。
吵的最厉害的一次是，老板无故取消了之前制定好的团队奖金，当时定这个奖项的时候，老板可能觉的大家比较难达到，就奖金设的比较高。可能他低估了年轻人的闯劲吧，这些小年轻们都特别拼，不到三个月就达到了目标。领奖金的时候老板脸都是绿的，小李当时还很单纯觉的团队完成了目标不应该高兴吗？为什么老板脸色还那么难看？
连续领了两次这个奖金，老板开始坐不住了找小李谈话。话里话外的意思就是当初那个奖项设置的不合理，这笔奖项超出了公司的承担范围。小李和老板发生了两年来最大的争执，小李就差指着老板的鼻子说：“既然不合理，为什么订出来，说白了不就是不想给这份奖金吗？”
那场争吵最后以小李暂时取胜结束，老板保留了奖项，也安抚了小李，因为他怕小李一拍桌子走人了，那场面一下就没法收拾了，毕竟公司大部分客户资源都还掌握在小李手上。
只是这次谈话后，老板开始大力招兵买马，很多事情也不再交给小李处理了。一心埋头工作的小李根本没注意到这些变化，还是勤勤恳恳全心全意的为公司付出着。难得的是工作狂的小李还遇到了自己的另一半，在工作第三年成了家生了一个可爱的宝宝，算是事业家庭两不误，幸福的让人羡慕。
有了孩子后小李和老公拿出全部积蓄，加上两边老人各凑了一点，在一线城市供了一套小两居。每个月七八千的月供和养孩子的开销让小李更加卖力的工作，她必须得更加努力拿到更多的订单。只是她没想到在她为这份工作付出全部心血的时候，老板又一次把她叫到了办公室，然后就有了开头的对话。
新的薪酬体系让小李寒了心，提成奖金全部缩水了一般，小李强忍住心中的愤怒，轻声和解释道“这份新的薪酬，会大大降低员工工作的积极性”“这是公司财务核算出来的，谁要是觉的不合理可以直接辞职”，老板说这句话的时候看都没看小李一眼。小李强忍住心中的不悦，点点头说了句“那我了解了”便回到了办公室。
小李想起了三年前的自己，那个时候自己底气十足，敢于和任何不公平较劲，随时都有勇气重新开始。而现在的自己再大的委屈也往肚里咽，想着每个月的月供想着孩子，生生的把眼泪往肚子里咽。
成了家有了孩子有了责任，连骨气这东西都没有了，也许这就是长大的悲哀。小李觉的在职场这五年，早就已经迷失了自己，然而这就是生活啊……
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