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《道德经》||柔弱胜刚强

《道德经》||柔弱胜刚强

作者: 做个快乐的废柴肥宅 | 来源:发表于2023-04-16 10:44 被阅读0次

将欲歙之,必固张之;将欲弱之,必固强之;将于废之,必固兴之;将欲夺之,必故与之。是谓微明,柔弱胜刚强。

鱼不可脱于渊,国之利器不可示人。

对于这一章,我所看过的有两个版本的解读。一版是中华书局,主要将这篇看作是计谋——要想让削弱你的对手,就必须要让其强大,可以理解成是捧杀——让对方骄傲自满,自我膨胀;另一版是陈鼓应的,陈老是反对将其作为阴谋论来看的,而是认为本篇的宗旨在于事物在发展的过程中始终不断对立转化——物极必反、盛极而衰。

两个版本虽然解读上千差万别,甚至有些对立,但从两个角度来理解,对我们的生活工作,都有一定的启示:

1.不要轻信他人的“善”与“弱”,我们永远不知道一张明媚的笑脸背后藏着的到底是善意还是恶意。

2.不要在顺遂时,盲目自信、忘乎所以,黑暗的尽头可能是光明,而光明的转角处可能是黑暗。要始终以谦卑的心态,脚踏实地、如履薄冰。

3.在寸步难行时,不要灰心丧志,命运可以是“乐极生悲”,也可能是“否极泰来”,所谓如日中天和糟糕透顶是一对兄弟,正是:“祸兮福所依,福兮祸所伏;忧喜聚门兮,吉凶同域。”

4.过直易折,柔方能克刚。典型的筷子与绳子,过于刚强的筷子一掰就断,而柔软的绳子可以圈起任何的形状,可塑性非常的强。比如一些父母在教育孩子时,以简单粗暴的方式进行批评,不但不能起到教育的效果,反而会让孩子产生逆反心理,如果以循循善诱的方式引导,反而可以让孩子信服而更愿意听取意见。

5.作为管理者,不要总是把惩罚、扣工资当成制胜秘笈,过于严苛的管理方式,不但无法提高下属的积极性,很可能让其反感,进而开始磨洋工,最可怕的后果是将导致整个团队都没有了热情。

6.面对比我们强硬的领导和同事,我们要学会“示弱”,示弱不是“势弱”,而是用怀柔的方式与之相处,不必处处争锋,但是要坚持原则,不是让自己真的变成一个任人宰割的软柿子。

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