我是一名HR，刚才给一个约好来面试却没来的求职者打电话了解情况。
她说她走到半路了却又回去了，我以为是路途遥远，但她说是觉得自己根本没准备好，从着装到状态都没有调整好。
我表明态度，欢迎她准备好了再来，因为我觉得这是对自己要求高的表现，也许工作中也会有高标准，我愿意再给她一个机会。
她自己反而犹豫了，说自己状态不好，我表示理解“离职前后状态一般都会起伏不定，比较忐忑”。
她怀疑自己根本没自信做好一份工作，说起一个细节，今天出门的时候发现自己连一支像样的口红都没有，我问她“是觉得很沮丧吗？”她回答“太沮丧了！”，我说“嗯，确实很沮丧”，也很谢谢她愿意向陌生人谈感受。
她的反应是“说到这，我真的觉得有好多话想说”，然后就开始说自己已经颓废了好长时间，自己是啃老族，自己的简历造假根本没那么长的工作经历.......我默默地听着，一方面觉得她现在确实不是公司要的状态，但另一方面又很担心她，我自己心里纠结了一会，要不要在工作之外向这个女孩提供帮助。
最后我和她说，现在她的状态确实不适合上班，可以先休息一段时间，但如果愿意的话可以加我的微信继续交流。
她有点意外“这对公司完全没有帮助”，“是的，这个与公司工作无关，只是我也曾经有过相似的心理历程，如果我能给你一些帮助我会很高兴”。不知道她是否会加我，但我觉得我和她的这番对话如果让她感受到了些许理解，我感觉还挺欣慰的。
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