匠人精神―淬炼心性，养成自己

―― 2018年第六篇读书笔记+心得

最早接触日本企业家是在刚出社会工作那会读的稻盛和夫先生的《活法》，后来在樊登读书会里一起了解到《干法》和另一位日本传奇秋山利辉先生的《匠人精神》，更有一种难以言表的惊喜。

读书会赠送的书籍之一

“匠人”、“匠心”在教师行业也常被提及。我前单位的校长也曾多次告诫我们年轻教师需要怀有一颗匠心做教育，方能在平凡岗位成就不凡人生。

电影《一代宗师》里有句话：“功夫是什么？就是时间”。看到秋山利辉先生以八年时间训练一名一流家具匠人的种种精神、观念与做法，实在令人万分惊叹，佩服不已！

有一流的心性，必有一流的技术

只要反复练习，任何人都能掌握一门技术，但心性却无法通过这种方法提升。

秋山利辉先生对“学徒制”情有独钟，因为他认为只有经过集体生活才能培养替人着想，关心他人的心，以及感恩的情感。

其中最重要的是孝心！不孝顺的人无法成为一流匠人。这一点和中国传统文化不谋而合！如 “百善孝为先”，《孝经》亦有云，“不爱其亲而爱他人者谓之悖德，不敬其亲而敬他人者谓之悖礼。”

“我认为，这个时代最缺乏的就是工匠。”秋山利辉的观点严正有力。“这是企业精神和技能得以传承的重要方式”。他坚定地说。

为了把年轻学徒培养成一流工匠，“秋山木工”制订了一套长达八年的独特人才培养制度：

①一年见习――住宿舍过集体生活，培养基本生活习惯。只有一年的见习期结束后，才有可能被录用为正式学徒。

②四年学徒―― 经过四年的基本训练、工作规划和匠人须知的学习淬炼，唯有在技术和心性方面磨炼成熟的人，才能被认定为工匠。

③工匠三年――一边工作，一边继续学习。

如此八年，学员们不断磨砺心性，在“德艺双修”的路上走得踏实从容，作为一名合格工匠应具备的全部素质已经养成，从第九年开始他就可以出师，将秋山技艺和精神发扬光大。

“匠人须知30条”

一流人才育成的30条法则

“秋山木工”的弟子们，每天都要背诵这“匠人须知30条”。一天一遍，一年就是365遍。而实际上，他们每天都要背三四遍，八年下来就有一万遍了。如此反复背诵，文字就会进入意识深处，变成血肉。不知不觉中就能脱口而出，并且化为实际行动！

看完这30条须知，你有什么想法么？

我第一眼最好奇的还是第25条――进入作业场所前，必须成为乐意打扫厕所的人。

匠人精神―淬炼心性，养成自己

我把这一页看了不知道多少遍。因为它真的是“认知空白区”。我们都知道把厕所打扫干净会令人舒适，但完全没有秋山先生的这一层领悟。

不言而喻，所有最重要的做人基本，全部浓缩在这套“匠人须知30条”中。值得我们细细品味！

连稻盛和夫先生也由衷盛赞：“秋山木工依然保留着日本江户时代的日式工作方法，这是一种通过磨砺心性，使人生变得丰富多彩的工作方法，非常了不起。”

40多年来，秋山利辉先生相信自己有“天命”：决心培养十个在德、技上均超过自己的匠人。并让这种传统的育人方法重新焕发生机，重振日本制造业。这也正如稻盛和夫先生所讲的“动机至善，私心了无”！

匠人精神―淬炼心性，养成自己

一流匠人的成长之路

【守破离】

它的原型来自于确立了日本传统戏剧“能乐”的世阿弥之教导，泛见于艺术、茶道、武道、体育等领域。

“守”――跟从师父学习，模仿作为工匠所具备的一切要素，忠实、全力地吸收师父所传授的知识。

“破”――努力下功夫将师傅传授的基本形式变成自身本领，然后在师父的形式中加入自己的想法。

“离”――指的是从师父那里脱离出来，开创自己新境界的阶段，在“秋山木工”，工匠从第九年开始独立，迈向崭新的道路。

在这种“体制”下，他的弟子中已有50余人成为了日本的著名工匠。其创立的“秋山木工”的定制家具常见于日本宫内厅、迎宾馆、国会议事堂等。

秋山木工家具 秋山木工工具 匠人精神―淬炼心性，养成自己

比起秋山先生的木工作品，他培养人的方式、方法，才更受社会各界的青睐！他强调“先德行，后技能”、“己成，则物成”的大道，与我们中国的传统精神莫不蕴合！

所谓“合抱之木，生於毫末；九层之台，起於累土。”正是这样的道理。因此，不必对“高大上”抱以羡畏之心，如果我们也能从小事、俗事、平常事做起，秉承工匠精神，一样可以成就精彩人生！

匠人精神―淬炼心性，养成自己