【结构化整理】
G：优雅地转换组织的四条法则。
1、好的离职时机。除了金三银四，高级人才跳槽的最好时机是，完成一个阶段性任务，立下点功劳以后。
2、一个无法拒绝的理由。可以是一些客观的原因，企业的并购、行业的固有限制、职业的发展路径、政策问题。或者是一些重要的个人理由，比如职业发展方向、生育计划、婚后换城市、需要进修等。
3、正确的辞职对象。首先向直接领导辞职，先做一些情感上的沟通，然后再正式地写邮件。最后要记得静悄悄的走。
4、持续地保持情感账户。越是好的人才，高级圈子人数越少。
【思考】
看了今天古大大讲述的，如何优雅的转身？我想起了自己的两段经历。
1、当时从凡客离职到京东时，现在想起来并不是个好时机，可能给当时的领导造成了一些困扰，还好目前跟之前几个同事的关系还可以。
2、从北京回沈阳时，谈不上是在集团立了功回来的，但是当时的领导给我加薪，我拒绝了，可能这样的做法很傻，但是应该是在领导那里赢得了人品的，现在那个领导对我留下的印象一直是很好的。
声明：
文章原文来自“得到——古典老师的订阅专栏——超级个体”，本篇文章是按照自己的思维模式整理和总结的。
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