我们先看“线上”的行为表现。
首先是谦逊，它的目标是自我成长。
谦逊所衍生出来的做事风格是什么呢？首先是真诚可信，谦逊的人真诚可信。其次是乐于改变，正因为谦逊，所以你纠正我，我觉得很好，所以我乐于改变。然后，谦逊的人值得信赖，因为我不吹牛，我说的不是浮夸的东西，我说到就肯定能够做到。最后，追求成就。这些是谦逊所展现出来的四个风格。
爱所带来的四个风格是什么呢？
首先，人际交往，就是我愿意跟别人交朋友，我愿意了解他人的世界。然后，鼓励他人，看到别人做得好的时候不嫉妒，而是真心觉得好，鼓励他人。第三个叫作助人成长，愿意成为踏脚石，帮助别人更好地成长。第四是同情他人，当别人遇到挫折、遇到困难的时候，你能够发自内心地同情，而不是“吃瓜”，不是幸灾乐祸，因为“吃瓜”和幸灾乐祸都来自我们那个可怜的骄傲，而不是来自爱。这四件事能够让我们帮助别人成长。
以上是“线上”的八种做事风格。
“线下”的八种做事风格，其中四种是从骄傲出发的做事风格。
首先，我们经常出现的风格是冷嘲热讽，认为自己做不到，别人也做不到，这样才会高兴。第二个叫争强好胜，老喜欢跟别人比，老喜欢排名。第三个叫把持控制，因为你对别人都不放心，你希望自己能够变得更重要。当下属问这件事该怎么办的时候，很多领导想都不想就会给出建议，希望员工完全按照自己的想法去做，其实这样的行为就来自骄傲。第四个叫过度努力，就是因为太过追求成就，甚至这个成就跟我们的生活的关系已经不大了，但是我们还在不断地努力。
大家可能会觉得：太过努力和前面讲的追求成就，不就是一回事吗？为什么在谦逊那儿就是一件好事，在骄傲这儿就是一个坏事呢？实际上，这两个概念是有区别的。其实过度努力的核心就是无效的压力，当我们过度努力的时候，我们给自己的身心都带来了无效的压力，这个压力太大了，没有必要。
这四种风格——冷嘲热讽、争强好胜、把持控制和过度努力，所带来的总体的行为叫自我抬高，就是你总是在不断地给自己抬轿子。
最后，恐惧所带来的四种风格。
第一，寻求认同，我们总希望别人说“你说得好”“你做得对”“你是最棒的”。第二，容易动怒，因为自我保护。然后是依赖他人和躲闪回避，就是不敢直面问题，遇到了人际关系的问题，遇到了事业上的困难，我们都想办法逃避它，因为我们没有勇气去处理那些困难。这是由恐惧所带来的自我保护行为的四种风格。
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