每一次对我们来说很重要的对话，都是关键对话。那今天分享的话题是：如何进行一次关键对话？
1.进行谈话前一定要明确谈话目的。
2.对话氛围塑造
①找共性拉近距离；
②控制情绪，回顾你谈话的目的。
3、对话过程：
①分享事实经过，最容易让别人接受的就是事实而不是观点。
事实是存在的，不可否认的，所以也是最容易让人接受的；
②使用对比说明，把你的想法说出来。
举个例子，比如你想加薪，你可以用加薪之后和之前的对比来和老板进行关键对话：
（说目的）老板，今天的确是希望能够得到加薪，（说成绩），（用对比）而我现在的薪资水平相当于……，这一次我不是只想加薪，更是希望能为公司创造更大的价值。
③征询对方的观点：我想听听您的意见。
把这件事抛给对方，让对方对你的诉求作出回答。
如果对方采用消极的回答，一样是用情绪调节的方法，找共性，回顾目的来缓和氛围。
④气氛缓和后，讲对方的盲点，说出来对方看不到的点。
⑤讲不同点，从另一个方面说，为什么一定要支持你的观点。
如果不同意你的想法，对于你来说有什么损失、对于他来说有什么损失。
把握好这个流程，希望大家在进行每一次关键谈话中，都能与对方达成一致。
今天分享到这里
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