一、你人生最重的枷锁是什么？
生活中大多数人总是时时刻刻关注身边所有可以关注的东西，而且生怕自己会漏掉什么“蛛丝马迹”。怕被身边的人认为不合时宜，不随大流，不了解时尚，不了解最近信息。他们的注意力时时刻刻消耗在身边发生的一切东西上面，没有办法仔细、长期地观察自己想要了解的东西，于是也就不可能有深入思考和长期思考。于是，也等于被困在了永恒的当下。
如何卸掉人生的这个枷锁，主要有以下两点：
第一，放弃部分安全感，才能获得进步
第二，通过有效社交，补全主动放弃的安全感
所谓的缺乏安全感，其实就是不相信别人竟然可以不利用自己放弃的那一部分安全感，所以只能自己去搞定百分之百的安全，这真是让人心力交瘁啊！太心累了。
思考与行动
1.在生活中找几个小领域试试“放弃全视角”，体验几天？我的业余时间好像喜欢活在自己世界里，不太爱关心其他的事。一个邻居对我不了解家附近新开商场里面的有哪些店很好奇，可这关我多大个事了。
2.你是不是一直在追求百分之百的安全感？你在哪方面被拖累很惨？在婚姻里我追求了百分之百的安全感，当然最初也不是这样，总是在有需要没有被满足时慢慢失望了，所以才有必须努力让自己成为父母孩子最大的保障。
3.你身边一定有不少貌似能力很强却又其实并不得志的人……想想看，那是因为他们在哪方面过分追求安全感导致的？---我的家人有能力很强的，后来也并不得志，我以为是他没有持续多维成长的原因。
4.你有几个百分之百值得信赖的朋友？和他们在一起的时候，有哪些方面完全不用考虑了？---3-5个吧，有同学有同事，性格对事物看法 比较接近，大家也不是无聊八卦人。
5.如果你的另一半极度缺乏安全感，你要如何做才能让他或她与你共同升级？我以为要活成光才能影响家人。
所有的成长都是自己在逼自己一把或者环境让自己没有退路，那才会发现自己的潜力有多大。突破原来的层次 ，未来展示出新的界面。成长的过程就是一步步升级打怪的过程 。
二、管理阶段
概念：管理阶段---成熟期公司的人力资源架构，通常由“职位”和“级别”双系统构成，类似于军队的职务（比如：司令）和军衔（比如：上将）的体系。越成熟的公司的指标体系越复杂、一个指标下的升级台阶更密集。一个级别是7的优秀员工，很想要升职到13（做总监的最低级别），他只有打怪升级。按照平均打怪速度（两年升一级），要12年才能做上总监。
运用：如何快速升级？
跳槽，变成了优秀员工在变革时代的最佳策略。世界变化很快，外部充满机会。一个优秀员工，很快能找到另一家很优秀的公司，即便做一样的工作，可能薪水至少涨30%，级别升一到两级，职位高一级。两年之后，他经验更加丰富，然后可以再次跳槽，薪水涨30%－50%，级别又涨两级，职位再升一级，更加抢手。
平庸的员工呢？ 他们选择慢速、但是保险的升级道路，留在公司。
公司成为人才的培训基地。
思考：外界变化太快，想要老的办法把员工困在原来的位置上坐等升级的方式 只是困住安于现状的员工，有想法的有能力的员工总是自己给自己找到出路。我觉得年轻人最初就选择大公司学本事 ，能在大公司里学习并顺利晋升更好，不行，那就那另外的公司去施展拳脚，薪酬也是能力的一种证明 ！对我们现在小公司来讲，BOOS思路很简单，有本事就凭业绩挣钱！
网友评论