这是二十年前工厂的招工场面，这是二十年后的工厂招工场面，劳动力越来越多，为什么年轻人却越来越不愿意进工厂了？
第一张图，是2000年初年轻人排队等待进深圳富士康的场面，那个时候，清一色的18-28岁的年轻人，排着队等着进工厂，就连马路牙子上都站满了进厂求职的年轻人。
第二张图，是今年广州制衣厂在排着排招工的场景，招工的却比求职的还多，老板们的脸上写满了着急、失望和疑惑，工厂老板委屈的说，工资都开到8000-10000了，还是招不到人。
20年弹指一挥间，工厂的用工却发生了天翻地覆的变化，究竟为什么？
新业态的出现彻底把今天工厂的用工干败了，送快递、当骑手、搞直播，年轻人喜欢这样一边干一边玩的灵活工作。而不愿意再从事单调枯燥两班倒的工厂生活，就业机会多样化之后，流水线上的女工也不愿意一辈子困在工厂里，她们纷纷要逃离。
20年前工资拿500，20年后工资随便拿5000，工资涨了10倍，年轻人为什么还不干？这是因为年轻人受教育的程度提高了，就业观念改变了，把工厂的心思和用工规律摸清了。年轻人在意工资高低的同时，更开始在意自己的权利了，工资几号发？月休是几天？加班费怎么算？社保怎么交？请假难不难？这些是求职者比较关注的核心利益，进了你的工厂转一圈，只要发现有一点不对头，招呼都不打，后一秒提桶就跑路，年轻人早已学会“用脚投票”了。
在新业态的冲击之下，面对今天新一代的产业工人，工厂传统的用工政策和思维必须也要改变。你不改变，年轻人就倒逼着你去改变，你着急招不到人，年轻人却一点也不急，招不到人的工厂老板真得好好想想了！
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