一般在我们的认知中，上班便是上班，游乐便是游乐，一到公司，我们立刻就要做好自己的事。但是呢，作为一个企业家，他们总是想要以最低的成本获得最大的利润，比如说自家的员工除了会做本职工作之外，必须要为公司创造额外的收获或者是利润。在最近一位程序员在上班之后就被老板要求去扫地，当他提出抗议的时候，老板的反应让他愣住了。
从这张帖子中我们可以看出，这一位程序员的语气中无不透露着愤懑的心情，毕竟他是在这一家公司敲代码的，但老板却要求每一个员工负责打扫卫生。
在想了一番之后，他就与老板表示他是来敲代码的，不是来扫地的！老板听到这里也没有说什么，只是希望通过加500块钱，让这一位程序员好好的扫地。这时程序员也愣住了，不知道该如何下手。
当他把这一个帖子发到了网上，被网友们看到后，都觉得这一位程序员太过于矫情了，本来员工就是有义务打扫自己的座位，就是别人需要帮忙打扫，我们也要适量的帮一帮，这也是无可厚非，毕竟都是同事，不必斤斤计较，而另一些网友却认为到哪个山头就唱哪一首歌，在公司里，该干嘛就干嘛，其他的事都是次要的。
小编觉得有的时候步入社会不需要计较太多，如果在力所能及的范围之内，尽量去满足上司的要求，这也是好事一件，但是如果被人严重干扰到的话，适当的提出自己的抗议，也是情有可原。退一步看，这一位老板还是通情达理的，能用500块钱，以此希望员工打扫自己的座位，这已经是很良心了。不知道你们看到这里，内心有什么想法？
其实程序员应该要关注自身的成长，而不是上面这些鸡毛蒜皮的小事情！
关于学习
这个是自己的事情，我最多给点建议，我没办法手把手教你怎么学习，对不对，况且我的学习方法不一定适合你。但是原则上我还是建议程序员们平时再怎么也要抽时间看看书，学学东西，只靠项目学习非常有限，因为
你很难站在一个大项目的全局去建造，去思考，你只会负责你那一部分东西，如果项目小，你自己负责，那你又能学到多少东西呢
靠项目学的东西太过于碎片化，不成体系，很多东西没办法融会贯通
项目实战或者官方文档上学的东西更加偏向应用，但是原理性的东西还是得靠啃书啃paper才行。
关于35岁定律
首先我个人是非常反对35岁定律的，我甚至觉得这个规则有点恶搞似的无厘头，国内某些大厂搞起来后，一批批的民企跟着有学有样，我是不太认同的。
反正外企一般不太care年龄，我工作过的外企，年龄分布都比较平均，每年会招实习生，然后毕业后正式入职，也有很多三四十的大叔，甚至有些五十多的大爷。比如我现在的公司，普通developer中间20多岁年轻人居多，但是senior developer基本都是30以上的，35以上的居多；architect team里面的大佬基本都是35往上走的，其中40岁以上居多；中高管理层基本都是40多岁或者50多岁的人，没有30以下年轻人。
我个人感觉35岁定律在外企基本没有空间，多数外企更加care个人工作能力（不是加班能力）和职业道德。我说的是多数，不是所有，而且外企在遇到经营问题或者财务问题，也会裁员的，当年oracle就是很好的例子。
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关于中年危机
其实危机感我一直都有，而不是到中年才危机，但是常年的学习带来的受益让我又不太恐惧裁员之类的事情。万一被裁了，重新找一个外企进去不就完了。前段时间疫情期间，说是市场寒冬，我尝试把猎聘上简历更新了一下，然后取消隐藏，立马收到好多猎头给我电话要推荐职位，也收到了一些企业hr直接打电话问我是不是在看机会，想约我面试，吓得我马上把简历给设置隐藏了。所以起码在市场不好的时候，我一个36岁的程序员还是有不少机会的嘛，并没有到没人要的地步。
我知道有面试机会不代表就有工作机会，但是至少不像有些人想象的，到了35岁一点机会都没有。人家知道你这个年龄，还是给你面试机会，肯定还是想招这样的人的，否则何必让你面试呢？为了好玩吗？
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