职人如何在工作中找到价值感？有哪些正确的「卷」的姿势和方向？

阿德勒说：“人们终其一生，都在追求归属感和价值感”。

一、职人如何在工作中找到价值感？

什么叫价值感？

简单来说，价值感就是被重视、被尊重的感觉，也就是说，你觉得你的个人价值无法展现，或者别人不认可你的劳动。

为什么你在工作中感觉不到价值感？

1.缺乏肯定和激励

缺乏肯定，会让一个人失去动力。你很努力工作，但领导总是不满意，总是鸡蛋里挑骨头，否定你的劳动，贬低你的能力。这样你会感觉自己没有价值感。

如果你发现自己不能充分利用自己的技能和知识，或者你感觉你的知识和技能无法达到上司的要求，那么你可能会感到无聊和没有价值感。

上司的否定，不只是言语的PUA，而是直接反映到薪酬和晋升之上。

你看到不如你的人获得加薪升职，而你付出那么多却什么都没得到，你就会感觉没有价值感。

2.缺乏兴趣和热情

如果你从事的是真正感兴趣的工作，那你肯定会感觉到价值感。

反过来，如果你对从事的工作感到乏味和厌烦，那你怎么会有价值感呢？

让一个人失去热情，最快的办法就是无视你的付出、否定你的价值。

比如，某乎上有个朋友的一次遭遇

个人价值不被认可.png

让你丧失热情的，不一定是上司，还可能是家人。

特别是对于那些从小接受挫折教育的人来说，这种冷漠真的很让人受伤。

3.缺乏变化和创意

人们喜欢有规律的生活，但不喜欢重复的工作，这会让你感觉乏味，感到厌倦和没有价值感。你需要与上级沟通并确保工作保持适度，并为自己提供更多的创新机会。

因为不同的工作内容，或者有挑战的工作任务，才会激发起人的斗志。

攻克难关的获得的快乐，就像几经奋战打垮敌人的士兵一样，令人振奋。

二、如何在职场中找到你的价值感？

第一，找到职业目标

首先，你需要确定自己想要从工作中获得什么。这可能包括职业发展、技能提高、名声、金钱收入或其他方面的满足感。一旦你明确了自己的职业目标，你就可以更好地规划自己的职业生涯，并在工作中寻找满足感和成就感。

其次，你要根据职业发展情况，适时调整职业目标。或者把大目标分割成小目标，这样一个又一个地去达成，就能让你逐步完成大目标。

第二，作出个人业绩

职业成就感来自于实实在在的工作业绩，有些事，别人办不成，你办成了，这就是你的价值所在，是不是？所以，在工作中，你要尽力做好每一件事情，并对自己的工作感到满意。如果你在工作中表现出色，那么你很可能会在职业上得到成就感。

作出个人业绩，也能体现你个人能力，特别是你的攻坚能力和协调能力。这些都是职场上最获肯定的能力。

第三，寻求正面反馈

职场上有两种人，一种是支持你、鼓励你的人；另一种是PUA你、嫉妒你的人。你要和前者做朋友，远离第二种人。

在工作中，你要积极寻求反馈，了解自己的工作表现和成果。如果你对自己的工作有疑虑，不够自信、没有把握，那你不妨和同事或上级沟通，听取他们的意见和建议。要分辨意见的好坏，而不是一味盲从，这将帮助你更好地了解自己的工作表现，并为自己的职业生涯做出更好的决策。

第四，打造个人品牌

可口可乐的品牌价值大约值100亿美元，也有人说，袁隆平的名字品牌值1000亿人民币。

你有没有想过，你的个人品牌值多少钱呢？

哪里可以知道呢？在你同事口中、在你公司HR的薪酬表格上、在你同行的口中……

所以，在工作中，每个人都需要建立良好的人际关系，因为你所有的工作表现、工作业绩，都需要通过与同事、上级和其他人传达出去。因此，每个人都要建立良好的关系，从而获得更多的支持和帮助，同时也会增强你的职业能力和价值感。

朋友们，你们在职场中的哪些时刻感受自己的价值了呢？