昨天我们谈到了游戏和工作在价值观上的共性，以及我们应该如何在工作中正确的找到意义匹配，从而创建双推系统，今天我们接着聊聊，如何在工作中提升能力。
在熟练中提升工作能力
首先，来看下我们几款游戏里的能力是怎样获得并得以提升的。还是拿《GTA5》来说，主角一开始只是处理一些帮派争端，恐吓个人啦，抢个东东啦等等，但是当主角足够强大后，便会有去军营抢个坦克之类的变态任务出现；再比如《模拟人生》，一开始只有小部分启动资金，足以买鞋日常品，但随着工作、加薪以及投资能力的提升，便可以买别墅了。
纵观这些，我们发现往往都希望自己有个无敌的能力，亦或是富可敌国的财力，但这些都只能随着游戏的进程慢慢累加，而不是一气呵成，手到擒来的，都会有个渐进的过程，而我们就是在这个过程中逐步升华，从而迈向人生巅峰的。
换成工作也是一样，谁不想当领导，谁不想赚更多的钱，但前提是，我们要先熟练手头工作，才能被赋予其他事项，进而一步一步靠近理想。所以，熟练是前提。再回到游戏中，你要是连基本操作都不熟悉，不知道怎么换子弹，趴下、匍匐和快跑，又怎能应对抢坦克的事宜呢？
举个我工作中的例子，我从事了七年的产线工作，从第二年开始，便被分配一些培训新进员工的工作，而头几个月，往往都是我站在上面看着投影仪念规章制度，此时的能力假设是lv1，对应的难度几乎没有；慢慢的，我发现效果并不好，员工大都昏昏欲睡，或是走神，更或是讲完也不知道干了什么。
于是我开始读了些书，也是从此是开始接触的新精英，了解了一些关于个人成长的知识，也让我在演讲中能有很多其他东西可说，可以联想到其他的知识面，培训开始不枯燥了，加入了些小故事，假设此时是lv2，难度略有提升。
再慢慢地，讲的越来越多，对一些内容轻车熟路，驾轻就熟，甚至一些关联大的可以合并讲，琐碎无用甚至是众所周知的可以玩笑似的带过，此时，我基本就是脱稿演讲，并能同时说些小故事进行串联，而这个时候的等级就又比之前高了。
从上述培训的例子中，我们一起总结分析一下：首先，你要先去做，如果给你的工作都不进行，何来以后的提升？就像一款游戏再好玩，你都只是看着封面，何等无聊？其次，主动思考和积极应对，如果你有个支线任务，总是过不了，相信你一定会不停的尝试，或是上网找攻略秘籍，工作也一样，遇到问题要有反思，并想方设法解决，实在解决不了，也不能原地踏步，就好像一个游戏任务过不了，后面的游戏都不玩了吗？
最后，就是熟练。如果不是每次都讲，又怎会熟练到驾轻就熟，如果不驾轻就熟，又怎会轻松应对，如果不能轻松应对，那讲故事之类的“花活”，又怎能拿得出来？就像你不能轻松控制主角的动作，何以躲避众多NPC的攻击；如果假动作、传接配合不熟练，又怎能带领球队踏上世界之巅。都是一样的道理。
这就是今天我的分享内容，工作中的能力提升四步：接受并执行，思考并反思，寻求并再践行。明天带来最终章，在繁琐的工作中，如何找到职业兴趣，防止职业倦怠。
网友评论