最近因为对自己的热情与擅长以及人生意义感到迷茫，在工作中常常有无意义感，因为较少被认可，时常感到无力，常常想，难道我在职场真的就没有任何优势了么，我的热情到底在哪里，我到底擅长什么，是否有更适合自己的职业呢，让自己更快乐的工作呢？
带着非常多的疑问，我再一次测试了自己的MBTI类型以及盖洛普优势测试，并且整理提炼，希望能深入了解自己，为自己下一步职业发展探索一条更长远，更热爱的道路。
我的MBTI类型是：INFP，疗愈者
INFP（内倾、直觉、情感和知觉）——大智若愚。亦被称为哲学家型
INFP (Introverted Feeling with Intuition)代表人物：
卢梭 哲学家
语录：虽然我的心既傲慢又温柔，我的性格柔弱，然而，我是不可战胜的。
特征：比较敏感，非常崇尚内心的平和，看重个人的价值，忠诚，并且理想化，一旦做出选择，就会约束自己完成。
你适合的职业——记者（采访类）、心理学专家、企业培训师、项目经理
你喜欢以独创的、个人的形式表达自己和观点，并且有自由与灵活的空间也是你对工作的要求。
例如：记者
教书与咨询这两个职业领域能使你有机会为别人工作，帮助他们成长，发挥他们的潜能。
例如：顾问、心理学专家、社会工作者、职业顾问等。
你喜欢与人合作，喜欢设计和创新，让人感觉到你的付出既重要又独特。
例如：人力资源人员、人力资源顾问、企业培训师、项目经理等。
你在工作中的优势——收集信息、全局观、洞察他人需要、打破常规思考、1V1工作
●考虑周到细致且能集中注意力深入某个问题或观点
●渴望打破常规思考，并考虑新的可能情况
●积极投身于所信仰的事业
●对收集所需信息有一种天生的好奇与技巧
●能通观全局以及看到意识与行为之间的联系
●能洞察别人的需要与动机
●适应能力强，能很快改变你的行事速度及目标
●在一对一的基础上很极好地与人工作
您工作中的劣势——无秩序、不喜欢传统方式、理想化、不喜欢竞争紧张、时间观念、不喜欢冲突
●必须控制方案/计划，否则你可能会失去兴趣
●有变得无秩序性的倾向，很难把握优先处理的事
●不愿做与自己价值观相冲突的工作
●在做事方式上不愿按照传统方式
●天生的理想主义，这样可能使你得不到现实的期望
●很难在竞争的、气氛紧张的环境中工作下去
●在处理及完成顽固的组织和人们打交道时没有耐心
●在预计做某事要求多长时间时有不切实际的倾向
●不愿惩戒直接肇事者，不愿意批评别人
你的岗位特质——创造性、无压力、足够的工作空间与时间、协助激励他人、价值观匹配
注重合作、没有压力和人际冲突的环境中，与其它富有创造性和同情心的同事一起工作
·有私人的工作空间和足够的时间
· 工作能够符合个人的价值观，能够帮助他人成长和发展，挖掘他人的潜力
· 工作允许你深入地与他人沟通和合作，理解、帮助、激励他人，并有机会接触到你尊敬的人
· 在工作中，你可以发挥你的创造力，并能得到鼓励和嘉奖
· 给你足够的时间，深化你的想法，并为实现它们而坚定地工作
对企业的要求——有工作自主性、以人为本、开放创新、友好
有权力决定自己的工作方式（例如自我设定工作时间表）；工作中你更相信你的直觉，而不是精细的计划和安排；
以人为本，互动性强和高度自主的文化对你都很合适。
这表明你适合非常开放、创新的企业文化。喜欢挑战、变化，愿意接受新观点，创新会让你觉得兴奋。喜欢从事有很大风险性的事情。
这表明你很喜欢那种能培养友好、合作和“温暖”工作氛围的企业文化。办公室对你来说既是一个商业场合也是一个交朋友的地方。你有很强的利他主义情感。
简而言之，如下情形的工作环境，会让你感觉更加如鱼得水：
●合作气氛；考虑个人的隐私权；
●灵活；
●不官僚；
●安定而平静；
●给予反思的时间和空间。
个人发展建议——切合实际、保持客观、不追求完美、发展坚韧、重事实与逻辑、行动计划
●设定切合实际的期望值；
●重视让步；
●不要太主观地看待问题。
●需要学会现实地工作而不光是追求完美；
●需要发展其坚韧、讲究实际和说“不”的自觉行动；
●需要更加强调和重视事实和逻辑；
●需要发展和实施行动计划。
盖洛普优势分析
优势汇总：擅长信息收集与管理，善于发现问题并解决问题，擅长倾听，对未来有着前瞻的想法、富有感染力，积极向上，能发现不同人身上的优点，可以让个性迥异的人高效合作的天赋。
搜集
定义：有收集和存档的需求，比如观点、信息、人际关系。
运用：做出可靠而明智的决定。
如何发挥才干：不断探索；保持好奇心。
排难
定义：您擅长处理问题。您善于发现问题并解决问题。
运用：热衷排忧解难。在遇到困难和危机时表现得十分强大。
如何发挥才干：记住，每个问题都有解决方案。去找到答案。
前瞻
定义：未来以及未来的可能性令您备受鼓舞。您对未来的憧憬激励着周围的人。
运用：对更好未来的强烈期待和在脑中描绘出的详细图景可以使愿望变为现实。
如何发挥才干：分享您对更好未来的愿景。
积极
定义：您具有富有感染力的热情。您乐观向上，并能感召周围的人。
如何发挥才干：帮助他人看到生活中幽默和积极的一面。
个别
定义：您对每个人的与众不同之处充满兴趣。您有发现如何让个性迥异的人高效合作的天赋。
运用：您会注意到并欣赏每个人的独特个性，并且在对待他们时能够因人而异。您能够看到每个人的独特之处。
如何发挥才干：欣赏您遇到的每一个人的独特之处。
才干解读
“搜集”才干解读——喜欢问问题，搜索信息，用来激励帮他人
1.通过阅读复杂难懂的流程、学说或会议记录积累大量信息。
2.喜欢问问题。他人能很快注意到您在真诚倾听。 您的提问会让他们感到轻松愉快。
3.你力争积累能激励人们去利用他/她的某些天赋、知识和/或技能的见解。
4.您阅读旨在获得新信息或收集关于独特发现、经历或人物的见解。
“排难”才干解读——喜欢通过倾听来吸收更多新信息
自然喜欢倾听他人， 在这个过程中，您易于发现吸收许多信息的新方法。
倾向于克服缺点，而非提升天生的才能。
您可能会帮助他们适应环境或意识到自己不再是外人。
“前瞻”才干解读——把经历投入在未来，主宰未来
您可能认为与您的想法独处的时光很有价值。 每星期会留出时间探索特定想法.
您有意采取行动以主宰自己的未来。 您反对把命运归结为偶然。
您通过花时间与提出可行想法的人相处来打磨您对于未来的想法。 这些人经常讨论他人从未思考过的发明、医药、设计、技术或食品供应。
您把精力投入到在未来几个月、几年或几十年后能取得成就的事情。
您希望有机会告诉更多人您在未来几个月、几年或几十年要实现的梦想。 您也希望他人喜欢您。
“ 积极”才干解读——擅长发现人事物的优点，接触不同的人，生来对人有好感
可以在任何人、任何事中发现优点。
您通常会促进与外人或新人的谈话。 鼓励他们谈自己。
欢迎各种不同的人进入您的生活 ，在人们身上发现美德让您开心。
您与老朋友、长期伙伴或新朋友谈话时，您会有强烈的情绪，即敏锐的、极富传染性的兴奋。
您喜欢能讲述令人难以置信的概念或创新方案的人。
很有可能，您生来就对人有好感。 因此，您能吸引许多人，能真正了解他们的感受、想法或经历。
“ 个别” 才干解读——擅长激励他人，发现他人需求
出于天性，您可能通过鼓励以促进个人的成就。
本能地，您用相当长的时间审视某事出错的原因。 无论何时经历个人损失或职业损失、犯错误或经历失败，您都会反思。 很可能会烦躁不安，除非找到答案。
受自身优势影响，您有时为努力表达他们想法或感觉的个人进行代言。 当他们的沉默静得刺耳，且遭受真实的不公正时，也许您会成为他们的声援者。
很大程度上，您能轻松发现别人的想法和感受。 您会本能地了解他们的希望、恐惧、欢乐和哀伤。 这能助您站在别人的角度思考问题。
如何充分发挥才干
搜集——不断探索；保持好奇心。
考虑每天都能让您获得并分享信息的工作或机会，比如教学、新闻或调研工作。
• 设计一个体系以存储并轻松查找
• 将您自己定位为专家。与他人分享您包含事实、数据和想法的特殊档案。
• 寻找才干主题专家，他们会有兴趣了解您正在学习什么，听到您通过探索产生的问题和想法时，他们会感到无比兴奋。
排难——记住，每个问题都有解决方案。去找到答案。
寻找那些能够依靠您解决问题的能力取得成功的角色。您可能会特别钟情于医药、咨询、计算机编程或客户服务领域。
找出其他人可能会避开的，有待于扭转局面的困难情形。您会喜欢这种让某件事物重焕生机的挑战；
告诉他人您喜欢解决问题，并主动提供帮助。
让自己有机会休息。您可能过于严格律己，并且是一位严厉的自我批评者。
前瞻——分享您对更好未来的愿景。
•尽可能多地描述细节。
• 选择能够让您提出自己对未来的设想的角色。例如，您可能擅长承担企业家的角色或擅长处理起步创业的情形。
• 帮助挣扎中的人想象他们的未来。
• 写下您对未来的想法。
• 阅读有关技术、科学和研究的文章，以激发您的想象力。思考未来对您来说是件很自然的事，而学习更多关于未来的知识将能给您带来激励。
积极——帮助他人看到生活中幽默和积极的一面。
• 通过帮助他人看到什么对他们有利，鼓励他们始终关注积极的一面。
•用好的故事、笑话和格言警句来武装自己，以舒缓情绪。永远也不要低估您对他人可能产生的影响。
•举办庆祝活动。定期举办其他人可以期待的庆祝活动。
•参与一些可以让您注入戏剧性、兴奋点和幽默的活动。
•避开那些会让您情绪低落的消极的人。相反，花时间和那些能够和您在相同的世界中发现相同幽默的人在一起。
个别——欣赏您遇到的每一个人的独特之处。
• 成为描述自身优势和个人风格的能手：您获得最好的表扬是什么？您有什么建立关系的最佳方法？怎样的方式为您带来最佳的学习效果？
• 看到他人的才干，帮助个人了解并实现自身才干能力的最大化。
• 研究成功人士，发现使他们成功的独特之处。
• 帮助您的同事和朋友更加了解每个人的独特动机和需求。
盲点
搜集——偶尔盘点和清除
• 无限制的输入会导致混乱。考虑偶尔盘点和清除；
• 您可能会倾向于给人们太多的信息或资源。分享您的发现之前，挑选出最有意义的内容
排难——给他人空间
其他人可能会认为您看到的都是他们的缺陷和不足。
您可能会不自觉地急于解决每一个问题。试着给人们空间去尝试和找到他们自己的解决方案。
前瞻-活在当下
不要忽视体验和欣赏当下之美的机会。•
有些人可能会忽视您的愿景，因为他们无法像您一样看到未来。您要接受，只有解决好今天的实际问题，才能拥有一个更美好的明天
积极——真诚
确保您的积极和赞美始终是真诚的；虚假的赞美比批评造成的伤害更大。
•注意不要在其他人有机会完全发泄之前指出坏情况的积极一面。有时候，人们并没有准备好听到好的一面，他们只不过是需要您的倾听。
个别——主动分享自己，重视团队
• 您对他人的了解往往比他们对您的了解要多，您需要主动向人们分享您的喜好，而不要以为他们会本能地知道。
• 您的本能冲动是将个人需求和目标放在对团队最有利的事情之前。为防止出现偏袒和偏见，您需要承认，为了追求更高的利益，有时您需要调整您的风格。
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