从校园到职场，是所有毕业生的重大转折，面对新的环境、新的角色，让许多刚刚走上工作岗位的年轻人难以适从，因而出现一些不良心理，比如：自卑心理、抑郁心理、浮躁心理、焦虑心理和失落心理，怎样克服不良心理？激发职场新人潜力？
从这个年纪走过来，踩过的坑，遇到的问题，今天以一位老阿姨的身份给希望能够给到职场新人一些建议，如何在职场初体验的时候，可以学会一些技巧，可以做的更好。
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小伙伴初入职场，初生牛犊不怕虎，对于任何东西都保持跃跃欲试的热情，在和大家一起讨论东西的时候，总是容易忍不住，急于表达自己的想法，有时候甚至打断别人说话。遇到和自己理解不一致的时候，冲动于辩解和做出判断。
其实这是职场的一个大忌，作为初入职场的小伙伴们，一定要注意场合，特别和客户沟通的时候，要学会多倾听他人的想法和建议。遇到客户抱怨和投诉的时候，第一反应不是感觉自己受委屈，和客户开启校园辩论赛的模式，这个时候需要的是你的耐心和倾听。在我之前公司，我们判断一个新手和一个资深sale的方法，在和客户做沟通的时候，客户说的越多，你说的越少，说明你的沟通是更加高效和有质量。
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有很多新来的实习生，上班来得晚，走的比谁都早，这样的实习生，被淘汰的概率会很高。尤其是迟到，是职场的大忌，时间观念是非常可以检测到一个人自律能力。
建议新入职场的小白们，每天至少提前15分钟到公司，这个时间段，你可以用于梳理自己一天的工作安排，做一些准备事项，开启一天的好状态。积极主动多帮忙做一些事情，每一项技能都是值得学习的，很多人连身份证正反面打印和扫描都不会。不要害怕吃亏，多做多学。收获技能的同事，也能收获同事们的认可。
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要不怕犯错，勇敢接受挑战，如果有幸可以在职场初期就加入一个大项目的时候，千万不要犹豫，一定要全身心投入，不要害怕是新人而拒绝这样的机会。很多新人会惯性的觉得，自己是新人，什么都不懂，怕搞砸事情，其实这种心态是要不得的。
正如同学游泳，你不下水，将永远学不会游泳。每个公司都会给到员工犯错的机会，相比你的成长，公司愿意为你的一些错误买单，当然，这不意味着，你可以连续不断的犯错，在一个项目运营的过程中，是你学习业务和了解公司的最佳途径，学会发挥自己的脑洞和年轻的优势，给团队的小伙伴，增加一份自己的力量。
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不当职场祥林嫂，在做工作的过程中，每个人都会遇到不同的问题，尤其是职场新人，遇到的挑战和压力就不言而喻了，尤其是咱们95后，比较喜欢吐槽文化，动不动，容易吐槽和抱怨。偶尔一次两次也就罢了，大家当笑话听听，时间长了，抱怨带来的负能量会不断的环绕你，甚至影响到了你的工作。没有一个公司会容忍一个爱说闲话，总是抱怨的人。
尤其是不断的向同事倒苦水，这个是一个断送你职场生涯的大坑，有些公司氛围比较好，同事之间没有太多忌讳。但是大多数公司，尤其是传统的公司，建议新人们不要把同事当做你的同学闺蜜，毫不忌讳的吐槽和抱怨，这样，你去大家信任，毕竟没人会愿意和职场祥林嫂一起共事。
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这一条无论是对于职场新人，还是其他阶段的小伙伴，都是很有指导意义的，我本人也是这一条规则的受益者。
相信很多小伙伴，在校园都会是非常优秀的，同学们喜欢，老师赞赏，学霸级别，光芒万丈，总是想起自己之前的成就，一旦遇到一点挫折，就很崩溃。
其实这种心态是要不得的，出了校园，进入职场，就要清零自己，用一个空杯心态来面对新的事物，积极的向身边每一个人去学习，你会发现，其实你可以进步的空间还是很大的。现在我在公司，我觉得身边的同事个个都才华横溢，即使我比他们大好多，但是他们身上的发光点，值得我去学习。
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