下班的时候，女神佳佳弱弱地通知我，她准备上流程了，她要供房，已经熬不住了，这份对她来说做多一天亏多一天的工作，我要如何挽留她呢？在这个仲夏的夜晚，我感到淡淡的焦虑和浓浓的忧桑。
我第一时间向领导汇报了她的动向，领导说要和她谈谈，我连带向领导汇报了内外勤扣罚测算的事情，女神要离开了，内外勤有想法了，还有一个在我来之前就已经提出过辞职的冲哥，我们这个部门会不会只留下我，我会不会是被遗弃的那一个，地上飘落了我丝丝的秀发，来民生房企的半个月，我发际线有点后移，发根有点稀疏。
女神那需要29人审批的离职流程此刻又遇到了障碍，又是我仗义而行拔刀相助相助的时候了。催流程，是我在这这份工作里唯一有存在感的时刻。我整理好思路，给领导发去催件符：某总，女神在6.19提出了离职流程，要求6.22离职，我在周例会上有跟您提起过这件事情，你说让我联系人力吴有用招人，然后我请示了地总，女神离职的事，地总说他要和女神谈谈，于是我退回了流程，重新沟通时间，她与地总沟通后于6.25重新提上离职流程，要求6.29日离职，根据劳动法，试用期内员工离职只需要3天的通知时间，从女神提出到离开已经预留了10天,她新的工作在催她入职，她在跟人力沟通如果不尽快完成她的离职，给她的造成的一切损失她要求由我司承担，特此向您汇报！
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