2023年7月4日周一 深圳 晴 1365/1000
【主题】中级经济师
【字数】1049
继续分享中级经济师人力资源管理专业的案例分析题，报考中经的小伙伴们拿走别谢，哈哈。这是针对第一部分“组织行为学”所做的综合考察，希望小伙伴们看了之后能得到一点点启发。
小张毕业后进入了一家广告公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是，小张升为主管后虽然仍然工作勤恳，但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问，员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励，他似乎并不关心下属的工作绩效问题。
请根据上述背景，回答下面的问题。
1、从小张的表现可以看出，他具有较高的（ )。
A、亲和需要 B、安全需要 C、权力需要 D、成就需要
【参考答案】D
【解析】成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，而不关心如何影响他人使其做出优秀的业绩，他们自己可以干得很出色，但不一定能使别人干得出色。根据案例，员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励，他似乎并不关心下属的工作绩效问题，可得出答案为D。
2、具有小张这种较高需要的人，通常有以下特点中的（ )。
A、责任感较弱
B、希望别人顺从自己的意志
C、喜欢得到及时的反馈情况
D、经常选择做有适度风险的工作
【参考答案】CD
【解析】根据上一题可知小张成就需要高。成就需要高的人具有下列特点：
② 选择适度风险；
②有较强的责任感；
③喜欢能够得到及时的反馈。
B项表述的是权力需要高的人的特点。
3、根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需要高的人常常（ )。
A、不易受他人影响
B、在组织中充当管理者的角色
C、看重能否被他人接受
D、喜欢能体现其地位的场合
【参考答案】C
【解析】亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，C项正确。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被人影响，因而往往在组织中充当被管理者的角色，A、B两项错误。D项表述的是权力需要高的人的特点。
注意：
1、标准的案例分析题每个大题会有4个小选择题，上述只分享了3道小题，真正考试时不只3道，而是有4道选择题。
2、案例分析题属于不定项选择题，即虽然按照过去我们考试的习惯来看，单选题是4个选项，多选时5个选项；但人力资源管理专业实务的案例分析题虽然只有4个选项，不代表答案只有一个，属于非定项选择题。即，在4个给出的选项中有可能1个或者多个选项是该题的答案。
3、无论是不定项选择的案例分析题还是多项选择题，都不要把所有的项全选，至少有一个选项是错误的。如果全选，所选的那道题将不给分。
……
综上，是今天的分享。
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