今天在工作中，发现人与人的差异很大，而这个差异体现在看问题的角度。
比如，今天我和一个同事都在头疼，一个代码重构的问题，就是如何将代码拆分，去问题一个技术大佬看看有没有什么意见，结果对方还真给出了一些思路，他反问我和同事为什么要去拆分，这代码本身写的就不合理，不应该是机械式的去拆分代码达到重构的目的，而是将一些放错位置的代码移走或是改写。
这让我对于代码拆分有了一些新的思路。
我发现自己陷入到一个陷阱中，遇到什么问题自己去想，想不出来，休息一会再去想，因为休息一会也许就能换一个角度去思考，而不去找人一起讨论问题去解决。
如果拉上几个人讨论的话，这样天然就会有几个不同的角度，这样会比自己一个人苦思冥想去主动切换角度有效率的多。
有了更多的角度，一个问题的解决方案才有可能更加全面。
这一刻我意识到自己可能需要改变行为方式，就是在自己反复思考没有什么进展的时候，可以主动拉上几个人去讨论。
在确认这一点之后，我想到为什么之前总是想要自己去解决呢？
问这个问题是，想要知道当知道了一个人想不通问题时，知道讨论能够有助于解决问题，最后会不会用上讨论这个武器。
我认为这是一种习惯，习惯自己一个人解决问题，不太喜欢依赖别人，因为多了一个人相对来说不可控，自己一个人可以随时随地的处理。
当想到这一点之后，我发现其实这已经不是第一次遇到这种情况，都是想要试图一个人解决问题，但最后结果往往并不好。
我可能需要再好好思考如何应对这种情况，简单的方法基本我都试过了。
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