刘墉老师的女儿在毕业之际，找工作的时候由于自己要价较高，一开始并没有得到满意的offer。这不禁让刘墉老师好奇的询问女儿：“你刚毕业的话这样的要价会不会太高了？”“不高啊，我这样的学历和专业下来就值这么多钱。”刘墉老师一听这话更好奇，女儿为什么对自己的要价这么的明确和坚定呢？一再追问下，原来，学校早已在学生毕业找工作之前做了相应的培训，告诉学生该怎么写履历和要价？
为啥给你那么多钱
在刘墉老师女儿的学校里有专门的部门，负责教学生怎么写履历和为自己要价。关于“写履历”，其实我们学校也有相应的讲座和分享，告诉我们履历不管多精彩都要尽量写在一页纸上，要和求职岗位的职位要求相对应之类的内容。这一点我相信国内很多学校都是有的，而且在网上的众多课程和分享视频，也不乏有很多这样的指导和学习。但是，对于“如何要价”，我想很多学校都忽视了这一点。在要价上，学校要如何给不同的学生具有参考性的建议和指导呢？刘墉老师女儿的学校是这样做的，刚毕业找到工作的学生将自己的薪资反馈给学校，学校收集这些数据，按专业等维度进行统计归类，最后把这些数据提供给后面的学生，以供参考。一方面，学校的平均薪资、不同学院不同专业的平均薪资，都可以成为学生求职要价的一个参考；另一方面，年级接近的学生通常都会存在交集，认识或者熟悉的学长学姐的能力水平是比较了解的，再匹配他们的薪资水平来给自己定价，可以说更加的合理。换个角度来看，我们把应届生都当做商品，商品的价格也是由市场决定的，如果供给方定价过低，不但贬低了个人价值，而且破坏了市场行情。而刘墉老师的女儿，在面试的时候被问到自己凭什么要价这么高的时候，她拿出了这份数据，自己的要价只是里面的平均水平，面试官看了之后直接录取了她。
薪资情况一直都是公司保密的内容，但是对于我们毕业的学校而言，这样的数据对我们是非常有利的。我记得，在我毕业找到工作之后，也在学校的就业网站上登记信息，其中就有涉及到所找工作的行业、岗位及薪资水平的内容。但是这个数据后期是否进行了统计分析，并且有效的反馈给后面的学生了呢？我想很多学校都没有做到这一点。
除了求职面试时给自己定价之外，我们在工作中也得学会合适的给自己定位。由于小女子才疏学浅，这个话题还是给大家分享刘墉老师的建议吧，希望给他们一定的参考。
1.姿势高的方式
1）相信自己的是千里马，会遇到赏识自己的伯乐。低处的一律不看；
2）因为你的才华说不定什么时候会有机遇，就像王羲之一样挺着大肚皮被选为东床快婿；
3）适时的展现自己的才华，酒香也怕巷子深；
4）要将自己的才华让人看到，多和人打交道；
5）不要眼高手低，要充实自己。
2.姿势低的方式
1）才能有限，可以降低身价，骑马找马；
2）先找到坑位，找到第一份工作；
3）暂时的屈就，先在潜水区呆着，再往深水区游。
3.参加竞赛的方式
1）公平的考试制度；
2）参加职业技能证照考试；
3）不必跟人对着干，通过网络展现才华。
4.从一个学生做起
1）在学校训练好技能，学校和社会无缝接轨；
2）暑假时间，出去找工作，重要的是学习。这个时候，工资不重要。
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