这本书是“樊登读书会”的创始人樊登老师著的，我对樊登老师十分欣赏，不过对这本书还是会有一点小小的失望，因为这本书就像是一本书评的合集，里面的许多内容在听书和听樊登老师培训的时候就听过了，甚至觉得听书和培训比看这本书要精彩的多，所以就当是一些知识的重温了。
这本书的书名来自于日本著名的企业家，管理家稻盛和夫先生，稻盛和夫对工作和事业有自己独特的经营哲学，对工作倾注了许多的热爱，真的把工作当成修行，并把这种热爱传播到企业中，完成了许多的奇迹。《干法》是稻盛和夫经营哲学的代表作，也是这本书的第一篇，可见樊登老师对这本书的推崇。
回到书籍本身，我挑几个有所感悟的片段说说自己的看法。
“工作能够造就人格，不要把它跟生活对立起来。极度认真地工作，能够扭转你的人生。在你最绝望、最无助的时候，你就应该认真地去投入工作。”我之前总是觉得工作就是工作，生活就是生活，不应该相互干扰，这样工作效率也好，工作质量也好，但这样其实就把工作和生活在相当一定的程度上对立起来。其实随着工作经历的增加，工作和生活若能互相融入，相得益彰，才是正确之道。在这种情绪下，人也变得更加豁达，在认真的工作中也能获得许多乐趣。
“”阿里巴巴的人力资源总监曾经在演讲中说过这样一句话：“我在阿里巴巴最重要的工作，就是在马云做任何决策的时候，我都保证这个决策更正确。”CEO的决策并不总是对的，讨论和建议都是在决策做出之前的工作。一旦决策做出后，她不是反对或者质疑，而是努力让这件事情向更正确的方向发展，这就是建设性工作。”在公司，老板是决策者，承载着公司的命运走向，但老板不是圣人，他也会有错，作为一个下属，该怎么做呢？是将错就错还是提出反对，这段话是非常好的回答。我以前经常觉得老板或者领导的决策有着这样那样的问题，会有抵触情绪，反对心理，可是现在的我认为，老板看的层次比你深入多了，我们的职责应该就是这样，一旦决策了，那么就确保它往正确的方向走去，努力把它做成，总是质疑，埋怨和反对的人，是不可能成功的！
“当我打开小桌板，开始打字的时候，写东西这件事就变得没那么难了。”对于拖延症或者想得太多的人，行动是很好的良药。想千百遍不如做一遍，在做的过程中在慢慢调整，很多事情都是越做越好的。就像我现在写读书笔记，之前老是觉得要写几百字很难，其实只要写下第一个字，感觉就像跨过了一道坎，就没那么难了。还有读书，之前一年读一本都读不完，现在也可以保证每个月读一本了，这就是行动的力量！
“一个强者在对话的过程中，追求公平应放在次要的位置。你得想怎样才能更好地解决这个问题”这句话我深有感触，经常有员工抱怨一些问题，寻求公平，可是公平是什么？我觉得只不过是相对的利益罢了。这里有个分水岭，思考如何解决问题的人变成了强者，一直抱怨的人停留在了原地。
以上就是对书的几点感悟，其实不止这些，无法一一列举，我希望把提到的书都看一遍，会获得更多！
书中提到的书：
《干法》——稻盛和夫
《匠人精神》——秋山利辉
《搞定》——戴维·艾伦
《终结拖延症》——威廉·克脑斯
《瞬变》——希斯兄弟
《刻意学习》——安德斯·艾利克森
《关键对话》——斯坦福大学组织行为研究专家
《第3选择》——史蒂芬·柯维
《创始人：新管理者如何度过第一个90天》——迈克尔·沃特金斯
《高绩效教练》——约翰·惠特默
《危机领导力》——丹尼斯·珀金斯
《谁说商业直觉是天生的》——戴夫·帕特奈克
《从0到1》——彼得·蒂尔
《让大象飞》——史蒂夫·霍夫曼
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