中国是否存在生产力过剩、货币过剩、人才过剩的问题？

关于中国是否存在生产力过剩、货币过剩、人才过剩的问题，这里分别进行简要分析：

1. 生产力过剩：

  - 在特定行业和时期内，中国确实存在产能过剩的现象，尤其在传统重工业和部分制造业领域。随着工业化和城市化进程加速，某些行业的生产能力快速增长，如果市场需求增长速度跟不上供给端的扩张，就会出现结构性产能过剩。政府一直在通过供给侧结构性改革、鼓励产业升级转型、培育新兴产业等方式解决这一问题。

2. 货币过剩：

  - 货币是否过剩是一个相对复杂的宏观经济概念，通常与货币供应量、经济增长速度、通货膨胀率等因素密切相关。在中国，一方面为了应对经济周期波动和促进经济增长，央行可能实施较为宽松的货币政策，导致货币供应增加；另一方面，若实体经济投资回报率下降或资金利用效率不高，可能会出现“流动性陷阱”现象，即货币流通速度减缓，资金无法有效转化为实体经济的增长，从而造成货币在金融体系内的相对过剩。

3. 人才过剩：

  - 在不同层次和领域中，人才供需状况并不均衡。一方面，在高等教育普及率提高的背景下，某些普通技能型或基础性工作岗位可能存在人才竞争激烈甚至局部过剩的现象；另一方面，对于高精尖科技、创新型产业以及现代服务业等领域，高端人才依然紧缺。因此，整体来看，中国并非绝对意义上的人才过剩，而是人才结构与市场需求匹配度的问题，需要通过教育改革和职业培训调整人才结构，以适应经济社会发展的需求。

综上所述，中国面临的这些“过剩”问题，往往是结构性的而非全面性的，政策制定者和市场参与者都在不断寻求解决方案，以实现经济结构优化和资源配置的高效化。