大家有没有发现，我们平常总会遇到这样一类伙伴，在讲话时，往往习惯于表达主观的观点，而没有向他人传输对方想要了解的事实或者说必要的论剧。
比如，向领导反应工作情况时说：“同时小王做事一点也不负责”，然后就没了。这句话只是一句评价，或者说只是自己个人的一种主观感觉和判断，没有论据和案例作为支撑。对方听到后可能就像没听到似的，不太会吸收你的信息，反而有可能对你产生不太好的印象。因为在职场上，有理有据的表达是一种很重要甚至必备的基础能力，当你的表达中连起码的论剧和案例都没有，只有一个主观结论，就会让领导觉得首先你的专业能力很欠缺，其次，还有可能把你定性为爱打小报告的员工。
所以，区分事实和感觉是很重要的，它不仅能够让我们有理有据地进行表达，还能让我们在接收他人信息时，也能很快识别出他人话里的事实和依据分别是什么，从而吸收一些真正有价值的信息。
关于如何识别事实和感觉，其实是一项技能，技能就需要刻意练习，接下来，来个小训练吧
请在下面五组表达中，挑出哪些是事实、哪些是感觉？
1、小丽这一周迟到3次，每次迟到时间在35分钟以上
2、林总比赵总的工作能力要强一些，但形象上不如赵总
3、A公司除了给员工缴纳五险一金，还有补充商业保险和公积金
4、B项目完成的不错
5、我很喜欢这支口红
怎么样？你的答案是什么呢？
以上2、4、5为感觉，1、3为事实。可能说到这里，大家可能会对第4题B项目完成的不错这句话是感觉持怀疑态度，这道题为什么是感觉呢？因为完成的不错，是一种主观判断，加入了自己的主观评价在里面。如果说B项目在月底完成了，这才是一句事实。
今天的分享就到这里，希望对你有所启发！如果你对此还有困惑，可以在评论区和我留言互动，我们一起成长！
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